표준임률계산서

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• 2008.02.23
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• 업태별신고상황
  업태별로 법인세, 특별 부가세 등의 신고내역을 기재하여 상황표로 정리한 업태별신고상황 서식입니다. 1. 각 사업연도에 대한 법인세 인원, 외형, 과세표준, 산출세액, 공제감면세액, 차감세액 2. 토지 등 ..
• 능률차이계산서
  작업소요시간, 생산량 등을 체크해 차이를 비교하는 능률차이계산서입니다. 능률 차이 계산서 작성년 월일 년월일 일자 제품명 작업명 소요 시간 실제생산량 생산량 누계 능률차이 * 능률차이 =..
• 표준 임가공계약서
  임가공계약서 (갑) 주소: (을) 주소: 상호:상호: 대표자 : 대표자 : “갑”과 “을”은 임가공에 관한 기본 계약을 다음과 같이 체결한다. 제 1조 【거래목적】 “갑”은 아래 제품을 “을”에게 임가공 위탁하며, “을”..
• 개인인센티브 제도의 개요
  개인인센티브 제도의 개요 1. 생산량 기준 (1) 단순 성과급 - 제품단위당 임률× 생산량 - 계산용이, 수용도 高, 능률향상 자극 / 품질저하 우려 (2) 복률 성과급 2개 이상의 임률을 적용하는 제도로 모티베이션 ..
• 기본 임가공계약서
  공사도급표준계약서 계약번호 제호 공고번호 제호 계 약 자 발주처 도 급 인 상호또는 법인명칭 법인등록 번호 주소 대표자 전화번호 수 급 인 상호또는 법인명칭 법인등록 번호 주소 대표자 전화..
• 임금형태 관리 전반의 검토
  임금형태 관리 전반의 검토 Ⅰ. 임금형태의 의의 1. 임금형태의 의의 임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에..
• 개인과 집단 인센티브
  보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰 I. 들어가며 1. 성과급, 인센티브의 의의 인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으..
• 인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 1. 성과급 ․ 인센티브의 의의 인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로..
• 경영관리
  경영관리 에대해서 경영관리의 일반론 (1) 경영환경과 기업환경 가. 일반환경과 과업환경 * 일반환경 - 사회 전체적으로 모든 기업에 공통적으로 영향을 주는 환경으로 기업입장에서 관리가 힘들기 때문에 이에..
• 법인세과세표준계산서
  법인세과세표준계산서 ═══ 각 사 업 년 도 소 득 계 산 구분 익금 손금 ①결산상당기순이익 거 너 ②신고조정금액 더 러 ③조사금액 머 버 ....

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