성과급

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성과급 지급기준에 관한 규정 제1조(목적) 본 규정은 0000아파트의 관리사무소에 근무하는 직원들에 대한 인센티브 급여 (성과급)의 지급에 대한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(당사자 등) 본 규정에..

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- 목차 - I. 기업소개/선정동기 II. 기업분석 및 이론적용 -개인행동으로 본 삼성전자 -집단행동으로 본 삼성전자 -조직체 행동으로 본 삼성전자 -조직과정으로 본 삼성전자 III. 경영시사점 1. 선정동기 I...

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merit pay와 incentive pay 비교설명 1. 성과급의 의의 기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이..

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모티베이션 수단으로의 성과급 제도와 펀경영 비교 분석 Index Contents Ⅰ. 서론 - 주제 선정 이유 Ⅱ. 본론 1. 모티베이션 2. 성과급 사례 - 대우증권 3. 펀경영 사례 - KTB증권 4. 이론의 적용 - 매슬로..

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● 누구와 누가 증권회사 (동양증권) vs (퇴직한 촉탁직 사원) 김 조. ※ 원고 ‘김’은 1998.4.15.부터 1999.3.2. 까지 근무 (성과급적용 해당분은 1998년 3/4분기 및 4/4분기 , 1999년 1/4분기중 퇴사)하였고, ..

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시간급제도와 성과급제도에 대한 레포트 자료. 시간급제도와 성과급제도 목차 임금형태 I. 시간급제도 1) 단순시간급제도 2) 복률시간급제도 II. 성과급제도 1) 단순성과급제도 2) 복률성과급제도 3)..

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인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도) 목차 인센티브제도 I. 성과증진 인센티브제도 1. 단순성과급제도 2. 차별성과급제도 II. 비용절감 인센티브제도 III. 복잡적인 인센티..

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임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제) 목차 * 임금형태 Ⅰ. 월급제 Ⅱ. 연봉제 1. 의의 2. 연봉제 도입의 장, 단점 Ⅲ. 성과급제 1. 개인성과급제 가. 생산량기준 성과급 (1) 단순성과급 (2) 테일러식 복률성..

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오리온의 직무성과급 제도 오리온 / HR 팀 Contents I. 회사소개 II. 직무급 인사제도 도입 III. 인사제도 운영 IV. 제도 운영상의 개선과제 I. Total Entertainment Group ORION II. 직무급 인사제도 도입 ..

리포트 > 법학 2페이지

정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토 1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성 종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 ..

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임금형태 관리 전반의 검토 Ⅰ. 임금형태의 의의 1. 임금형태의 의의 임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에..

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회사표준 사규 III. 임금 수당 성과급 1. 가족수당지급규정 2. 퇴직위로금지급규정 3. 급여규정1 4. 급여규정2 5. 성과급규정 6. 연봉제규정 7. 매출장려금지급규정 8. 보수규정 9. 성과급 평가 및 계산 요령 ..

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성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안 성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안 성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보..

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보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰 I. 들어가며 1. 성과급, 인센티브의 의의 인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으..

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개인과 집단 인센티브제도로써 성과급제 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나..

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