인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 서술하시오리포트 > 경영/경제 2페이지 
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.
미국 경영학 탄생에 공헌한 테일러의 과학적 관리법은 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
남한산성
독서경시대회를 위해 남한산성이라는 책을 접하게 됐다. 이 소설은 병자호란을 배경으로 역사와 픽션이 섞인 소설이다. 나는 인조의 아들인 소현세자의 안타까운 이야기에 관심이 많아 그 시기의 이야기..
업무보고서서식 > 회사서식 1페이지 
업무보고서
작성자
ㅇㅇ 학원
작성
일자
2007년
영어반홍길동
9월 2일
1. 반별 인원 현황보고(인원 현황은 매달 말일 기준)
지난달
인원
8월 218명
신입
32명
목표
인원
10월 270명
퇴소
17명
2. 인원 변동에 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
아우를 위하여를 읽고 나서
교내 독후감 경시 대회 겸 국어 수행평가를 보기 위해 국어 선생님께서 책 한 권을 나누어 주셨다. 황석영 선생님의 ‘아우를 위하여’ 라는 책이다. 황석영 선생님은 1943년 만주의 장..
서식 > 학교서식 1페이지
재능우수자 추천서
성명
한글
주민등록
번호
한자
입상
(외국어성적)
실적
경시대회 및 분야
입상명칭
(등위)
입상일자
시행처
※ 해양스포츠학과 지원자 지원종목
: 수영( ), 테니스( ),..
51회 정규 2급 가형[중국어 기출 문제]시험/자격증 > 어학 12페이지 
제51회대한민국한자급수자격검정시험문제 가형
응시 부문 성명 소속 ※답안지에 답안을 작성하시되 정확하게 표기하시고 주관식 답안은 정자로 또박또박 쓰시기 바랍니다. 정자로 작성하지 않은 답안은 오답 처리됩..
리포트 > 사회과학 8페이지 
가상적 자신감이라는 현상에 대한 개괄적 논의
목차
1. 들어가며
2. 감정의 변화
3. 타인경시풍조
4. 가상적 자신감
1. 들어가며
이 글은 하야미즈 도시히코가 주장한 가상적 유능감1)1) 하야미즈 도시하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
버나드의 조직론과 사이몬의 조직적 의사결정론
1. 버나드의 조직론
경영학사적으로 볼 때 조직론적 관리론은 버나드(C. I. Barnard)의 "경영자의 역할"(The functions of the Executive : 1938)에서부터 시작된..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
MBO는 목표를 설정하고 그에 따라 결과만 평가하면 되는 배타적인 기법이 아니라 총체적인 관리시스템이다.
구체적인 목표 설정
평가, 보상 및 new 목표 수립
평가의 구체화 : 명확한 목표 설정
설정된 목표에 주..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
소독업허가사항변경신청서
처리기간
5일
신청인
허가번호
허가년월일
상호(명칭)
소재지
변경사항
변경전
변경후
변경사유
전염병예방법시행규칙 제20조의4의 규정에 따라 위와같이 소..
리포트 > 기타 3페이지 
송 사
유난히 추웠던 겨울도 어느새 지나가고 은행나무 가지의 겨울눈이 봄이 왔는지 저만큼에서 우리를 지켜보고 있습니다.
낙동강 돌아가는 비봉산 기슭, 아늑한 배움터 OO초등학교에서 여섯 해 동안 정성..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기술경영의 중요성
시계산업의 대명사였던 스위스는 틀림없는 노력으로 장기간 경쟁우위를 유지하여 왔다. 새로운 컨셉트의 시계를 고안하는 것은 물론 개량에 개량을 더해 갔고 그 결과는 시계산업에서의 압도적..
효율적인조직의 설계와운영리포트 > 경영/경제 19페이지 
효율적인 조직의 설계와 운영
1.현대조직의 발전과정과 특성
①고전적 조직
②신고전적 조직
③현대 조직
2.이상적인 조직의 특성과 예
①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 특성을 갖는가
②현대조직의 예
개요..
리포트 > 경영/경제 2페이지
가족치료의 통합기
1990년대 이전까지의 모든 가족치료의 특징은 체계론을 토대로 관계맥락에서 문제를 다루고 체계를 변화시키는 것을 목표로 하는 것에 일치되어 있었다.
그러나 1990년대에 이르러 체계론적 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
팀 성과 창출을 위한 핵심 고려사항
1. 들어가며
최근의 조직은 개인이 아닌 팀제로 움직이는 것이 대부분이다. 이러한 환경하에서 팀의 성과를 좌우하는 것은 기술이 아닌 열정이라고 할 수 있다. 이러한 측면..
