급배수 위생설비 계획정보/기술 > 설계/사양서 74페이지 
1. 급배수 위생설비 계획
1)위생설비 계획 및 설계단계
(1) 기본 구상
입안된 계획의 종류, 규모, 사용목적, 예산등의 개요를 통해 주어진 조건을 결정하는 단계로 건물주로 부터의 부여조건 확인, 기초사항의..
정보/기술 > 설계/사양서 74페이지 
1. 급배수 위생설비 계획
1)위생설비 계획 및 설계단계
(1) 기본 구상
입안된 계획의 종류, 규모, 사용목적, 예산등의 개요를 통해 주어진 조건을 결정하는 단계로 건물주로 부터의 부여조건 확인, 기초사항의..
리포트 > 경영/경제 1페이지 
@.원가 회계의 목적
원가회계의 목적은 재무회계목적과관리회계목적을 달성하기 위하여 필요한 정보를 제공하는데 있다.재무회계의 목적을 달성하기 위하여 재고자산평가와 손익결정에 필요한 원가 정보를 제공하..
리포트 > 경영/경제 23페이지 
소매의 제품매입관리
목차
소매의 제품매입관리
Ⅰ. 소매에서 매입의 중요성과 우리나라 매입관리의 현실
Ⅱ. 매입제품, 매입량, 매입시기의 결정
가. 상품에 대한 예산계획
나. 매출 계획
다. 계절별 계획
..
피아제의 인지발달단계 이론과 교육적 시사점에 대해 논하시오.리포트 > 인문/어학 4페이지 
인지발달단계에 대해 서술하고 교육적 시사점에 대해 논해보았습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피아제의 인지발달 단계
1) 감각 운동적 지능 단계(0∼2세)
2) 전조작기(2∼7세)
3) 구체적 조작기(7∼11세)
4) 형식적 조..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
경영전략 수단으로서의 M A
1. M A의 정의
M A는 경제학적 용어로서 합병(merger)과 매수(acquisition)를 나타낸다.
일반적으로 재정적 공동체로서 언급되는 매수․합병은 기업 성장을 도모하는 매수기업에 의한 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
조사설계의 의의와 조사설계의 필요성에 대해 서술하시오
1. 조사설계의 의의
2. 조사설계의 필요성
[참고문헌]
조사설계의 의의와 조사설계의 필요성에 대해 서술하시오
1. 조사설계의 의의
조사설계는 연구 목..
리포트 > 법학 7페이지
Report
( 비정규직 보호법의 시작 및 특징과 비정규직 보호법의 역기능과 문제점 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 고용창출의 이면
2. 비정규직 보호법의 시작
3. 비정규직 보호법의 역기능1
4. 비정규직이 ..
리포트 > 경영/경제 18페이지 
統計的 硏究調査의 意義
•통계적 연구조사란
특정한 문제를 더 잘 이해하거나 또는 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 정보를 얻을 목적하에서 체계적으로 조사하는 것
∙체계적인 연구의 조건
1) 문제..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
경영정보시스템(EIS)의 하드웨어
1. EIS 하드웨어의 구성
EIS의 하드웨어는 크게 다음의 세 가지로 이루어진다.
① 호스트 컴퓨터(Host Computer)
: 중앙정보저장 및 그 처리를 하며 EIS의 기반을 이룬다.
② 最高..
리포트 > 교육학 6페이지
교육 행정 조직의 실제에 대한 정리 레포트 입니다.
1.교육행정조직의 개념
2. 중앙의 교육행정
(1) 대통령
(2) 국무총리와 국무회의
1.교육행정조직의 개념
① 대부분의 국가 : 중앙정부와 지방정부(지방자치단체..
패션디자인리포트 > 예체능 13페이지
FASHION SHOW 란
패션디자인
패션디자인
패션쇼(fashion show)란
패션쇼(fashion show)란 (의상 디자이너가) 새로 유행할 의복을 모델들에게 입히어 여러 관객에게 선보이는 발표회를 말한다.
패션쇼 구성원의 ..
생활관규정서식 > 학교서식 3페이지 
생활관 규정
제1장총칙
제1조(명칭) 본 대학교 생활관을 ○○○이라 한다.
제2조(소재) 생활관은 본 대학교 내에 둔다.
제3조(목적) 생활관은 사생에게 숙식 편의를 제공하고, 생활관 내의 공동생활을 통..
리포트 > 사회과학 3페이지 
사회조사 방법의 양적연구와 질적 연구를 비교하고 연구사례를 들어 설명하시오.
양적연구와 질적 연구의 차이는 단적으로 통계의 이용과 연구자의 분석이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
만약 양적..
리포트 > 법학 2페이지
재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 ..
