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정리해고의 실질적 요건
리포트 > 법학    4페이지 
정리해고의 실질적 요건 1. 서 사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근..
직무급제도 검토2
리포트 > 경영/경제    3페이지 
직무급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다. 즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업..
영업양도와 정리해고 관련 주요 판례 검토
리포트 > 법학    3페이지 
영업양도와 정리해고 정당성 관련 주요 판례 검토 1. 영업양도의 의미 영업양도의 의미에 대한 명시적 규정은 상법에 있으며, 그 내용은「권리・의무에 대한 포괄적 승계규정」을 두지 않고 있는데, 판례에서 「..
관능시험방법
리포트 > 공학/기술    38페이지 
Ⅲ. 악 취 편 제1장 총 칙 1. 이 시험법은 대기환경보전법에서 정하는 악취의 배출허용기준 및 배출물질 유량을 측정하기 위한 대기오염공정시험방법(악취편) (이하 공정시험방법이라 한다)인 직접관능법, 공기..
공학, 기술
경쟁라운드의 전망과 대응
리포트 > 경영/경제    9페이지 
경쟁라운드 전망과 대응방안 류동민/책임연구원 새로운 통상이슈로서의 경쟁라운드 WTO체제가 성립하면서 세계경제는 바야흐로 자유무역을 근간으로 하는 글로벌화(Globalization)의 시대로 접어들기에 이르렀다...
경영, 경제
회계원리 - 재무제표의 작성과 표시
리포트 > 경영/경제    6페이지 
회 계 원 리 -재무제표의 작성과 표시- -목 차- 1. 재무제표의 종류 2. 재무제표의 작성과 표시의 일반원칙 3. 재무상태표 4. 손익계산서 5. 현금흐름표 6.자본변동표 7. 주석 1. 재무제표의 종류 재무제표는..
MDF와 PB의 개요(중밀도 섬유판과 파티클보드)
정보/기술 > 설계/사양서    17페이지 
MDF(중밀도 섬유판: Medium density fiberboard)와 PB(Particle board)의 정의, 역사, 분류, 장단점제조공정, 검사기준등에 대한 자료로 가구용 재료를 이해하는데 도움이 되리라 생각합니다. 가구업계는 원목보..
MDF , PB , 중밀도 섬유판 , 파티클보드 , 부재료 , 특성 , 자재 , 제조공정 , MDF와 PB의 개요(중밀도 섬유판과 , 파티클보드)
[컴퓨터구조] 컴퓨터 부품설명 및 설계
리포트 > 공학/기술    9페이지 
[컴퓨터구조] 컴퓨터 부품설명 및 설계 목 차 1.CPU - 린핀드 Core i5 750 2.HDD - WD 1TB Caviar Black WD1001FALS (SATA2 /7200/32M) 3.RAM - DDR3 - PC3-10600 2G (용도에 따라 2EA) 4.메인보드 - 기가바이트..
인 사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여
리포트 > 경영/경제    9페이지 
인사고과 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 ..
정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토
리포트 > 법학    6페이지 
노동법상 정리해고의 유효요건 정리 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 ..
인 사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유 의사항
리포트 > 경영/경제    5페이지 
인사고과의 새 경향과 기법 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ..
인 사고과의 오류와 오류의 개선 극복 방안
리포트 > 경영/경제    7페이지 
인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안 Ⅰ. 서 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다...
도덕성발달,윤리,
리포트 > 사회과학    30페이지 
도덕성 발달 I . 도덕성이란 무엇인가 차 례 II. Freud의 오이디푸스 도덕성이론 III. Piaget 의 도덕발달이론 IV. Kohlberg의 도덕발달이론 V. 사회학습의 산물로써 도덕성 VI. 결론 도덕성이란 개념 “옳고 그름..
인 사고과의 신뢰성 및 인사고과 상의 오류 및 오류극복 방안
리포트 > 경영/경제    5페이지 
인사고과의 신뢰성 검토 및 신뢰성 증대 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평..
인 사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안
리포트 > 경영/경제    5페이지 
인사고과 전반 및 성공적인 운영방안 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 ..
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