능력주의는 허구다

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이직의 유형과 이직관리 Ⅰ. 들어가며 이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 ..

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인사이동의 의의(개념, 목적)와 인사이동원칙과 방침 목차 * 인사이동의 기초 Ⅰ. 인사이동의 의의 1. 인사이동의 개념 2. 인사이동의 목적 Ⅱ. 인사이동의 원칙과 방침 1. 인사이동의 원칙 1) 적재적소의..

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직무급제도 전반에 대한 검토 Ⅰ. 서 1 의의 직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 ..

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가정폭력 피해자를 위한 심리치료적 접근 가정폭력 어떻게 대처할 것인가 1)가정폭력에 관해 알아야 할 사실들(한국여성상담센터,1998) 허구1: 가정은 성이다, 누구도 그 가족문제에 끼어들어서는 안된다. -]폭..

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1. 양천제의 성립배경 고려 후기의 농업 생산력의 발전으로 중소 지주층의 경제적 자립도가 크게 증대되었으며, 이와 같은 경제적 기반을 발판으로 하고 성리학적 이념으로 무장된 새로운 지식인층이 형성되기 시..

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연봉제 급여규정 제1장 총칙 제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다. 제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다. ① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지..

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목표관리법에 대한 검토 (Management by Objectives : MBO) Ⅰ. MBO의 의의와 도입배경 (1) 의의 목표관리제도는 해당 종업원이 상사와 함께 목표를 설정하고 실행한 후 이데 대한 성과를 함께 평가하는 결과 지..

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공기업 노사관계 目次 Ⅰ. 공기업 노사관계의 일반적 속성 1. 문제의 제기 Ⅱ. 공기업 노사관계 특성 1. 공기업의 존재이유 Ⅲ. 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소 1. 임금결정의 ..

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성과주의 보상체계와 구성원의 사기진작 방안 Ⅰ. 성과주의 보상체계의 확립 1. 패러다임의 방향 기존의 연공주의 보상은 신분적 보상 위주의 내용과, 연공서열 위주의 획일적 보상 방식을 가짐으로써 구성원들의..

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메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이..

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대기업의 인사고과 제도 사례 목 차 1. 인사고과의 정의와 목표 2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 3. 삼성 인사평가제도의 장점 4. 문제점 및 개선 포인트 정 의 목 표 ◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확..

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Ⅰ. 들어가며 센델 교수가 이 강의에서 던지고 있는 [정의란 무엇인가]라는 명제는 철학자 뿐만아니라 현대를 살아가는 우리들 누구나가 일상에서 수시로 맞닥뜨리고 있는 다양한 상황에서 중요하고 절실한 물음이..

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모집관리 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에서 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, ..

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고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책 Ⅰ. 서설 1. 퇴직자지원제의 의의 퇴직자지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해서 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비..

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유형원의 반계수록을 통한기회균등의 리더십 -교육기회의 균등 INDEX 현대사회 교육기회의 문제 필요한 역량 실학자 유형원 현대적 재해석 해결방안 01 현대 사회 교육기회의 문제 경제적인 이유 2. 장애 소외계..

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