구제 사업

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노조법상 부당노동행위 구제절차 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원..

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구제역정부의 바이러스와의 전쟁선포 구제역 [잇단 구제역 왜]불안에 떠는 경북 영천 “날 풀리면 괜찮다더니…” 한숨 ....

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부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위..

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노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제 연구 (노동법) 1. 의의 “사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①). 2. 취지 사법관계인 근로계약관계에서 ..

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1. 피고가 2004. ○.○○. 원고에게 한 부당해고구제재심판정을 취소한다. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 라는 판결을 구합니다. <세부내용> 1.원고 2.피고 3.부당해고구제재심판정취소 청구의 소 4...

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1920년대 이전 사회복지 발달(도시화와 이주민 구제, 사회복지실천의 과학적 고찰) ... 자세한 내용은 본문 참고

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노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다. 2) 취지 ..

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부당해고 등의 구제명령의 이행확보수단 (노동법) 1. 들어가며 1) 의의 노동위원회의 구제명령에 대해 判例는 원직복직에 대한 공법상 이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자..

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부당노동행위시 노동위원회 및 사법절차를 통한 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차 1. 구제신청의 주체 1) 노동조합 ① 노조법상 노조 이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노..

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구 (노동법) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다..

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부당해고 구제절차 법적 연구 Ⅰ. 들어가며 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 ..

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노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다. 양 ..

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소 “근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책..

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노조법상 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차 검토 1. 구제신청의 주체 1) 노동조합 ① 노조법상 노조 이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다. ② 법외노조 법외노조는 구제신청..

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산업재해보상에 관한 이의신청 및 구제방법 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 산재법상 재해보상은 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하게 보상함으로써 근로자/유족을 보호 위한 제도로써, 이러한 보상실시에 대하여 불복..

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