x-선 회절분석 기본 원리 [XRF기본원리]리포트 > 자연과학 6페이지 
X-선 회절분석
1. 이 론
공업원료로 쓰이는 대부분의 고체들은 3차원적으로 규칙적인 원자배열을 갖는 결정을 이루고 있으며 이들 원자들은 X-선에 대해 3차원적 회절격자로 작용하게 된다.
결정체에 입사된 ..
리포트 > 법학 2페이지 
형사소송법상 공소시효의 기간 요건
1. 시효 기간
(1) 원칙
개별 구성요건이 규정하고 있는 법정형을 기준으로 최장 15년, 최단 1년이 경과하면 완성된다(제249조 제1항).
(2) 의제공소시효
형사소송법 제249조..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
상대적 빈곤
절대적 빈곤의 개념이 빈곤을 일반 사회구성원들의 생활수준과는 분리된 생존의 수준을 강조한 것이라면, 상대적 빈곤은 사회구성원들의 전반적인 생활수준과 밀접한 관계 속에서 상대적 박탈과 불평..
리포트 > 교육학 2페이지
경영조직론상 학습조직의 전제조건으로써 조직학습
1. 조직학습의 결정요인
1) 흡수능력
이는 기존지식을 흡수하는 학습능력으로, 새로운 지식을 창출하는 문제해결능력을 포함하며, 관련 사전지식과 노력의 강..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
[e비즈니스] e-비즈니스의 개념, 현황, 전략
목차
* e-비즈니스의 개념, 현황, 전략
Ⅰ. e-비즈니스의 개념
Ⅱ. e-비즈니스 현황과 전략
1. 거래주체별 e-비즈니스 현황
2. e-비즈니스 유형
3. e-비즈니스 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
갈등의 개념과 기능에 대하여
1. 갈등의 개념
경영조직론상 갈등이란 조직 내에서 둘 이상의 당사자들이 과업을 달성하고, 의사결정을 위해 상호 작용해야 하는 상황에서 조직 내 당사자들간의 이해가 충돌하여 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
신용장에서 불일치 서류와 지급거절 통고 관련 사례 검토
1. 불일치 서류 및 지급거절 통고
신용장 개설은행이 타 은행에 대하여 문면상 신용장 조건과 일치하는 것으로 나타나는 서류와 상환하여 지급․연지급 ..
리포트 > 공학/기술 11페이지
3성분계의 상태도
-실험 예비보고서
1.요약
이 실험은 섞이지 않는 두 액체와 그들의 각각과 섞이는 제 3의 액체로 이루어진 3성분계의 용해도 곡선을 결정하는 것을 그 목적으로 한다.
주어진 액체 A가 두 종..
리포트 > 의/약학 9페이지 
Report
surveyor와 clasp의 장단점
1. Surveyor
국소의치 장착으로 인한 치아나 조직의 간섭을 최소화하고, 균형 있는 유지를 위하여 악모형에서 두 개 혹은 그 이상의 치아면 또는 다른 부분의 평행관계, 삽입로..
리포트 > 법학 4페이지
기업변동의 유형에 따른 근로관계 존속의 법적 보호
1. 기업변동의 제유형
기업변동이라는 용어는 현행법에 규정되어 있는 법률상 용어는 아니다. 일반적으로는 기업조직이 변경되는 모든 경우를 통칭하는 의미..
리포트 > 경영/경제 5페이지
경영조직론상 갈등 전반의 연구
Ⅰ. 갈등 전반의 개요
1. 갈등의 개념
경영조직론상 갈등이란 조직 내에서 둘 이상의 당사자들이 과업을 달성하고, 의사결정을 위해 상호 작용해야 하는 상황에서 조직 내 당사자..
리포트 > 자연과학 5페이지 
1.Title 요오드의 제법과 성질
2.Object
요오드의 제조원리를 이해하고 실습을 통하여 그에 따른 조작 기능을 기른다.
요오드가 관여된 산화-환원 적정법을 요오드 적정법 이라고 부른다. 요오드가 산화제로 작용..
리포트 > 사회과학 12페이지
도심의 성장 및 도시 확산과 쇠퇴에 관한 논의
목차
Ⅰ. 도심의 성장과 쇠퇴에 관한 이론적 논의
1. 도시경제학적 관점
2. 도시생태학적 관점
1) 동심원 모델
2) 선형 모델
3) 다핵심 모델
3. 도..
리포트 > 경영/경제 9페이지
목 차
인천국제공항의 경영사례 분석
Ⅰ . 서론
Ⅱ . 본론
1. 인천국제공항의 개요 및 현황
) 경영목표
) 조직 및 정원
) 재무현황 및 영업실적
2. 인천국제공항의 경영전략
1) 출·입국 소요시간의 획기적 단축..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
..
