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우리나라의 노동관계 및 관련법제의 특성 1. 대한민국 개요 ·면 적-9.9만㎢ ·인 구-47,925천명 ·취업자수-22,139천명 ·국민총생산-6,252억불(1인당 1만2,646불) ·수출액-25,422천만불 ·수입액-2,244억7,000만불 ..

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노동조합의 내부통제권에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합의 내부통제권이란 노동조합이 그 조직을 유지하고 그 조직의 목적을 달성하기 위하여 조합원에게 일정한 규제와 강제를 할 수 ..

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산별교섭의 주체에 대하여 1. 산별 교섭의 주체 산별교섭에 있어서 노동조합측 교섭의 주체는 산별노조가 교섭을 진행함에 있어 산별본조 위원장이 교섭당사자로서 교섭단을 구성하여 직접 교섭에 임하거나 교섭..

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노동조합의 통제권과 관련하여 Ⅰ. 서 1. 의의 노동조합은 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 행사하며 이러한 통제에 복종하지 아니하는 조합원에 대하여 제재를 가하게 된다. 이를 노동조합의 내부통제 또..

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집행기관과 단체장 2 학습 목표 집행기관과 단체장 학습 내용 제1절 집행기관의 위상과 역할 제2절 정부구조와 집행기관 제3절 단체장의 리더십 제4절 단체장의 역할 3 제 1 절 집행기관의 위상과 역할 Ⅰ. 집행기..

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토 1. 의견의 대립 양상 사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아..

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민법상 권리능력 없는 사단에 대하여 Ⅰ. 권리능력 없는 사단의 의의 민법상 권리능력 없는 사단이라 함은 사단으로서의 실체는 가지고 있으나 법인격은 취득하지 못한 사단을 의미한다. Ⅱ. 형태 1. 개요 권리..

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NGO의 사회에 미치는 영향과 흐름의 고찰 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. NGO의 실무 1. NGO의 경영론 2. 민주시민 교육 3. NGO만이 할수 있는것 Ⅲ. NGO의 비젼 1. NGO 리더쉽의 환경변화와 통합적 리더십 2. 한국 N..

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사용자의 징계권의 근거와 한계에 대한 법적 검토 1. 들어가며 사용자의 지휘·명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와..

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근기법상 징계권 전반의 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다. 2..

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제1장 집권․분권과 현대적 경향 1.집권과 분권 상대적인 개념 집 권 분 권 ①소규모, 신설․영세조직(Hamilton 사상) ②국가 위기의식이 존재 ③카리스마적 지도자 필요시 ④전문화 필요시 ⑤교통․통신․과학기술의 발..

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사용자의 징계권 행사의 정당성 Ⅰ. 들어가며 징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계와 관련하여 근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여..

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징계해고에 관련한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중..

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공공복지와 지역복지의 사회복지전달체계 1) 공공과 민간의 역할분담 현대 사회복지의 전개는 행정의 주도하에 실현되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 사회복지에 있어서 행정의 역할은 결정적이다. 행정은..

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북한의 정치 전반의 개요 1. 들어가며 정치는 인간이 인간답게 살아갈 수 있는 자유로운 환경과 참된 행복을 추구하는 데 유리한 조건을 마련해 주는 것이 그 목적이다. 그러나 북한은 정치를 ‘계급 또는 사회공..

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