계약의 공정성

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비평의 공정성과 역할 논쟁 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 들어가며 2. 김동인․염상섭의 논쟁의 전개 3. 김동인․염상섭..

비평, 김동인, 염상섭, 문학, 국문학

가족상담자(가족상담치료자)의 자질과 역할

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가족상담자(가족상담치료자)의 자질과 역할 1/ 가족상담 치료자는 중립적 위치에서 균형과 평등 그리고 공정성을 지켜야 한다. 가족치료자도 인간인 이상 어느 한 쪽 편을 들거나 좋아할 수 있다. 그러나 치료자..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

(이직관리의 의의) 이직의 정의와 원인, 이직률의 측정

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(이직관리의 의의) 이직의 정의와 원인, 이직률의 측정 목차 * 이직관리의 의의 Ⅰ. 이직의 정의 Ⅱ. 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근 1. 유효성 2. 공정성 Ⅲ. 이직의 원인 Ⅳ. 이직의 의사결..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

직무급 임금제도 개요

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직무급 임금제도 개요 1. 직무급의 의의 직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도..

임금의 대

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임금의 대/내외적 공정성 관리방안 Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안 1. 의의 이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 ..

동기부여의 과정이론

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본 자료는 동기부여의 과정이론에 대해 브롬의 기대이론, 공정성이론(공정성을 결정하는 요인들, 불공정성 감소방법), 목표설정이론 등에 대한 이론적 내용을 상세하게 설명하였음. 또한, 동기부여 과정이론 관련..

동기부여 과정이론, 브롬의 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, Porter-Lawler Model, CJ 직무성과급제도, 포스코 경영성과배분제도

기밀비규정

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기밀비규정 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사의 기밀비 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비지급의 공정성과 합리성을 도모함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 규정에서 기밀비라 함은 법인세법 또는 소득세..

동기부여의 내용이론과 과정이론

리포트 > 경영/경제 8페이지

동기부여의 내용이론과 과정이론에 대한 레포트 자료입니다. 동기부여의 내용이론과 과정이론 목차 동기부여 내용이론과 과정이론 A. 동기부여의 내용이론 I. 욕구단계설 II. ERG이론 III. 2요인이론..

개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

스포츠리더십의 개념과 모형

리포트 > 경영/경제 2페이지

스포츠리더십의 개념과 모형 스포츠리더십의 개념과 모형 고대중국과 이집트에는 리더십에 대한 기록이 남아 있다 Hormes의 일리아드는 Agamemnon의 공정성, Nestor의 지혜, Odysseus의 예민함, Achilles의 용..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

미디어를 통한 세계 권력의 특징과 형성 조사분석

리포트 > 사회과학 8페이지

Report ( 미디어를 통한 세계 권력의 특징과 형성 조사분석 ) [목 차] Ⅰ. 들어가며 Ⅲ. 미디어 제국주의 Ⅱ. 미디어와 세계권력 1. 영화시장 1. 미디어의 특징 2. TV 방송 프로그램 2. 서구중심주의 3. 음..

불공정거래행위의 유형과 사례에 대한 공정거래법상 연구

리포트 > 법학 31페이지

불공정거래행위의 유형과 사례에 대한 공정거래법상 연구 Ⅰ. 들어가며 불공정거래행위에 대한 규제는 경쟁 그 자체의 공정성뿐만 아니라 경쟁사업자와 소비자의 이익도 보호하는 매우 포괄적인 제도라고 할 수 ..

건강보험 고액 자산가 피부양자 제외에 대해 공정성과 형평성 측면

리포트 > 생활/환경 2페이지

건강보험 고액 자산가 피부양자 제외에 대해 공정성과 형평성 측면의 내용입니다. 건강보험제도란 일상생활의 우연한 질병이나 부상으로 인하여 일시에 고액(高額)의 진료비가 소비되어 가계가 파탄되는 것을 방지..

사회복지법제론

직무급제도 검토2

리포트 > 경영/경제 3페이지

직무급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다. 즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업..

경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)

리포트 > 경영/경제 8페이지

경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)에 대한 레포트 자료입니다. 경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접..

개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

노동위원회제도 전반에 관한 법적 검토

리포트 > 경영/경제 8페이지

개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 ..

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