필라델피아리포트 > 독후감/서평 1페이지 
필라델피아
이 영화를 보기 전에는 나도 동성애자, 호모 그런 것을 이해하지 못하였다. 물론, 동성애자, 호모라고 하면 어느 누구나 거리감을 두고 그 사람을 멀리하게 되고, 그가 어떤 생각을 갖고 있고, 어떤 ..
리포트 > 독후감/서평 1페이지
필라델피아
이 영화를 보기 전에는 나도 동성애자, 호모 그런 것을 이해하지 못하였다. 물론, 동성애자, 호모라고 하면 어느 누구나 거리감을 두고 그 사람을 멀리하게 되고, 그가 어떤 생각을 갖고 있고, 어떤 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지실천장면의 이해를 위한 지침
사회복지사는 몇 개의 실천장면들의 서로 관련된 방식을 이해하고 구체적인 서비스 영역을 사정하는데 있어 다음의 사회복지실천장면의 사정 준거틀을 활용하면 용이하다.
..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성
1. 선발도구의 신뢰성
⑴ 개설
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다.
⑵ 실시-재실시 신..
[사회복지정책] 정책집행의 개념과 특성리포트 > 사회과학 2페이지
사회복지정책] 정책 집행의 개념과 특성
하나의 정책과정으로서 정책 집행은 여러 가지 특성을 갖는다.
사회복지정책 집행 과정은 정책집행자인 관료들과 정책 대상 집단 등 여러 참여자들 사이의 직접 ․ 간접적인..
리포트 > 사회과학 16페이지 
학교사회사업 프로그램
§ 목 차 §
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이론적 배경
2. 실천모델
♠ 국내 비행청소년을 위한 집단 프로그램
3. 프로그램 목적 및 목표
4. 프로그램 대상
5. 프로그램 일정
6. 프로그램 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
청소년 대상 자원봉사활동(청소년을 위한 자원봉사)
청소년기는 또래집단과의 동일시, 사회와의 통합시도, 신념체계 확립을 하고자 하는 시기이며, 신체적 ․ 정서적 성숙에서 오는 기존 질서에 대한 반항성을 갖..
리포트 > 교육학 5페이지 
청소년지도의 기본전제와 원리에 대해 설명하시오
* 청소년지도의 원리
1) 청소년지도의 기본전제
청소년지도의 기본전제는 청소년지도사가 청소년을 지도하기에 앞서 반드시
고려해야 할 요소이며, 청소년..
게임중독청소년,미술치료프로그램,게임중독이 청소년에게 미치는 영향리포트 > 사회과학 24페이지 
게임중독청소년 대상 미술치료프로그램
목차
Ⅰ. 서론
1. 청소년 게임중독
가. 정의
나. 실태
다. 원인
라. 게임중독이 청소년에게 미치는 영향
마. 사례
2. 미술치료
가. 정의
나. 효과
Ⅱ. 본론
1. 게임중독 ..
리포트 > 사회과학 8페이지
사회심리재활에 대한 레포트 자료.
사회심리재활
목차
사회심리재활
I. 개념
II. 대상
III. 방법
1. 개별사회사업
2. 집단사회사업
3. 지역사회복지사업
1) 지역사회조직
2) 지역사회개발
3) ..
리포트 > 사회과학 4페이지
우편조사
Ⅰ. 우편조사의 의의
우편조사법(mailed questionnaire)은 응답자에게 질문서를 우편으로 발송하여 응답자로 하여금 이를 완성하여 동봉한 반송용 봉투를 이용하여 조사자에게 반송하게 하는 방법이다.l..
리포트 > 사회과학 5페이지 
현대사회의 노인의 특성 및 노인문제, 바람직한 노후방안
1.현대사회의 노인인구의특성
1) 세속적 권위집단
노인은 가정과 사회로부터 존경의 대상이 되어왔으며 이러한 근원은 가족 내에서 의 상하관계내지 권..
리포트 > 의/약학 32페이지 
1
취약집단 간호과정
‘건설 노동자’
2
List
List
취약집단 선정이유
자료수집 방법
1차 조사
2차 조사
간호 과정
3
1. 취약집단 선정이유
* 비정규직 노동자의 규모 증가
but, 열악한 임금 및 노동 조건, 불안정..
리포트 > 사회과학 4페이지
사회복지의 대상(보편주의와 선택주의)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 대상(보편주의와 선택주의)
사회복지의 대상을 설명하는 개념으로 매우 유용한 것이 보편주의(universalism)와 선택주의(selectivit..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한..
