[기초회로실험] floyd-옴의 법칙 실험보고서리포트 > 공학/기술 3페이지 
옴의 법칙 실험보고서
※ 차례 : 실험목적
이론
실험방법
실험결과
고찰 및 느낀점
※ 실험목적
1. 저항의 전압과 전류를 측정하고 둘 사이의 관계를 그래프로 그린다.
2. 저항의 전류-전압 그래프로부터 저..
비지니스 > 경영관리 2페이지 
도쿠가와 이에야스의 인간경영을 읽고
수많은 경영학 책 중에서도 유독 ‘인간 경영’이라는 제목이 마음을 끌었다. 요즈음 하루하루 아의 생활과 더불어 사람에 대한 고민을 많이 하고 있는 나에게 충분히 이끌..
리포트 > 법학 3페이지
비정규직 문제 해결의 방향
1. 들어가며
지금까지 비정규직 문제에 대한 평가에는 두가지 상반된 견해가 존재한다. 그 하나는 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 불가피한 고용형태로 파악함으로써 ..
[사회복지조사론] 연구조사의 종류리포트 > 교육학 4페이지 
사회복지조사론]연구조사의 종류
탐색 적 조사
설명적 조사
설명적 조사는 변수들 사이의 관계를 설명하는 것을 목적으로 하는 조사이다.
즉, 변수의 조작 가능성에 의한 분류로서 실험설계와 비실험설계, 조사상..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
재혼가족의 적응단계(과정)
일반적으로 재혼가족은 이질적인 가족구성원이 뒤엉킨 가족관계가 형성되고 시간이 경과하면서 다시 새로운 가족구성원이 추가되는 등 지속적인 적응의 과정을 요구한다.
미국에서 재..
리포트 > 경영/경제 2페이지
물적 유통경로
물적 유통이란 생산자로부터 최종 소비자까지의 제품이동에 사용되는 주문처리, 창고, 보관, 수송 등과 같은 활동의 집합을 말한다.
고객의 욕구를 보다 잘 충족시켜 경쟁우위를 확보하기 위해서 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
독일경영학과 우리나라 경영학
1. 독일경영학
상업경영에 관한 문헌의 출발은 대략 1535년 - 1545년 사이에 이탈리아의 페골로티(F. B. Pegolotti)가 수기(手記)형식으로 작성한 것으로부터 시작된다. 이를 파치..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[조직의 유형] 에치오니의 조직유형, Katz & Kahn의 목적과 기능에 의한 조직유형
조직의 종류가 다양하고 상황이 다양하고 복잡해질수록 조직을 유형화하고자 하는 노력이 필요하다. 조직의 유형분류 중 대표적..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[가족복지실천] 가족상담의 접수면접과 관계형성 단계
1. 접수 면접
접수 면접에서는 가족원 모두, 일부 가족원 또는 한 가족원만이 참석할 수 있다. 흔히 자녀의 문제로 전화하는 어머니는 자신이 혼자 먼저 와..
리포트 > 경영/경제 2페이지
갈등
갈등(Conflict)이란 원하는 목표나 욕망을 동시에 모두 다 달성하기 힘들거나 불가능하기 때문에 문제가 되는 것을 의미한다.예를 들면 정상적인 사람이라도 시헙 전날 밤 좋은 성적을 얻기 위하여 열심히 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
거래적 리더십
거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하에게 교환적 의도를 갖고 접근하는 것으로서, 리더가 가지고 있는 어떤 가치를 부하가 가지고 있는 어떤 가치를 교환하여 거래이익을 얻고..
리포트 > 의/약학 5페이지 
1.음성의 생성과 원리
일반적으로 후두를 음성기관이라고 부른다. 그 이유는 후두를 통해서 음성이 만들어지기 때문이다. 발성이 시작될 때 처음엔 양측 성대가 붙어 있다. 그런데 양측 성대는 위쪽이 명백히 편..
서식 > 자기소개서 4페이지 
[LG화학합격자기소개서 ]
( [LG화학R D연구소합격자기소개서]합격 자기소개서, LG 화학, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
[ 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다..
리포트 > 인문/어학 6페이지
Report
( 서문비 스토리텔링 )
그날은 여느 때와 같이 햇살이 눈부신 날이었다. 이제 28살이 된 신입 여기자 ‘홍 연’은 이마에 떨어지는 창가 햇빛에 눈을 떴다. 시계를 보니 벌써 아침 8:30. 오늘도 지각이다...
리포트 > 법학 4페이지
단체협약의 성립에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 단협의 개념
단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 ..
