서식 > 법률서식 1페이지
유가증권 공탁서 서식입니다.
1. 처리인
2. 공탁자
성명, 주소
3. 피공탁자
4. 공탁유가증권
5. 공탁원인.사실
공탁자는 ○○영업을 경영하는 자로서 ○○세무서장으로부터 ○○세로 금 800만원의 납..
서식 > 계약서 1페이지
공사도급계약서의 2면입니다.
<세부내용>
제9조
【준공검사】공사가 준공된 때에는 을은 지체없이 준공계를
생략
제10조
【부분인수】갑은 사정에 따라 공사준공 전에 을의 동의를 얻어
생략..
서식 > 자기소개서 5페이지
입학사정관에서 자기소개서는 굉장히 큰 비중을 차지합니다.
경기대학교 입학사정관 전형으로 합격한 자기소개서의 예시입니다.
합격한 자기소개서의 예문을 보신다면 큰 도움이 되실 겁니다. ^^
경기대..
서식 > 회사서식 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
할인 요청 거절
요약
신규 거래를 맺게 된 업체의 할인 요청을 거절하는 내용의 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니..
리포트 > 사회과학 6페이지
사회복지 실천기록의 내용(서비스 단계)
사회복지 실천 현장에서 사용되는 기록은 클라이언트나 사회복지사 중심이 아니라 서비스 중심적이어야 한다
서비스 탐색 단계에 있어서는 내담자 특성, 서비스를 개시하는..
서비스, 클라이언트, 사회, 기록, 대한, 상황, 포함, 복지사, 관, 결정, 종결, 정보, 노트, 평가, 재, 목적, 계획, 이루어지다, 현재, 사정
리포트 > 사회과학 6페이지
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요 (2)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요.
목차
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요.
I. 인테이..
리포트 > 사회과학 4페이지
면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오에 대한 레포트 자료.
면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오
목차
면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지..
리포트 > 사회과학 13페이지
목 차
Ⅰ
서론
‧‧‧
2
1.
연구의 필요성 및 심리‧사회모델의 목적
‧‧‧
2.
이론적 배경
‧‧‧
3
1)
진로미결정
‧‧‧
2)
진로에 대한 부모중심 결정 이유
‧‧‧
3.
심리․사회모델
‧‧‧
Ⅱ
사례관리 과정
‧‧‧
4
1.
..
리포트 > 법학 2페이지
노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법)
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동쟁의 전반에 대한 판례 중심 검토
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..
리포트 > 사회과학 8페이지
사회복지사는 클라이언트가 아닌 이러한 계획적인 변화 과정을 이끌어야 한다.
신청자, 사회복지사 및 기관 내의 서비스의 계획과 계약을 협의하고 설정하기 위하여
사정과정은 초기 과정을 통하여 클라이언트와 ..
사회, 클라이언트, 복지사, 과정, 문제, 서비스, 기관, 계획, 위, 신청, 목표, 관계, 사정, 결정, 의뢰, 대한, 가지, 원조, 이루어지다, 경우
리포트 > 사회과학 26페이지
교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사례 개입 배경 ‥‥‥ 3
1) 이론적 배경
2) 개입 배경
2. CT개요 ‥‥‥4
1) 가족상황
2) 가계도
3. 사정..
리포트 > 경영/경제 12페이지
사회복지프로그램의 기획에서부터 평가에 이르기까지의 과정을 기술하고, 프로그램 개발 시 고려할 사항과 우수 프로그램 개발에 대한 학습자의 생각을 기술하시오에 대한 레포트
사회복지프로그램의 기획에서부터..
리포트 > 사회과학 6페이지
사회복지기관의 정보관리체계 설계에 대한 레포트 자료.
사회복지기관의 정보관리체계 설계
목차
사회복지기관의 정보관리체계 설계
I. 현재 상황에 대한 사정
II. 기존 정보체계에 대한 분석
III. 세부..
리포트 > 기타 2페이지
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..