인적자원개발 - 국가인적자원개발의 필요성과 정부의 역할[개인의견 포함]리포트 > 경영/경제 4페이지 
박세일의 교육인적자원개발의 기본과제와 방향[개인의견 포함]
[내용]
1. 문제 제기
①우리 교육정책은 21세기 세계화 정보화 시대 우리 사회가 요구하는 인재(전문능력사회능력평생학습능력을 갖춘 인재)들로 양..
리포트 > 경영/경제 15페이지 
마케팅 관리론
-문화상품 마케팅의 마케팅 전략-
[목차]
서론 - 1.현대사회에서 문화
2.문화산업
3.문화상품마케팅
1)문화상품마케팅의 현황
2) 문화상품 마케팅의 시장 특징
3)문화상품마케팅의 이해
4...
리포트 > 경영/경제 26페이지 
주요선진국의 유통산업 구조에 대한 비교연구
[목차]
서론
Ⅰ. 소매업의 분류와 변천과정
1. 소매업의 분류
2. 소매업의 유통경로 변천과정
3. 소매업의 국제비교에 대한 문제점
Ⅱ. 소매경로의 유형
1. 소매..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
다각화전략의 장점과 한계점
다각화 전략을 실시함으로써 얻어지는 중요한 이점으로는 다음과 같은 것들을 들 수 있다.
제품 다각화전략에 대한 이점은 첫째, 여러 가지 제품을 판매함으로써 시장에 있어서의 자..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
[벤처기업의 경영전략] 경쟁우위와 시장진입전략 및 경쟁전략
목차
Ⅰ. 지속가능한 경쟁우위
Ⅱ. 시장진입전략
1. 공격자의 우위와 방어자의 딜레마
2. 틈새시장 진입전략
3. 선발자 우위 활용
4. 자산 간결화 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[글로벌 광고론]-
현대 자동차
* 남아공 월드컵 공식 후원사 현대 자동차
현대자동차는 중장기 비전인 고객을 위한 혁신 (Innovation for Humanity) 을 목표로 지속적인 글로벌 경영체제 구축과 품질 향상에 힘..
리포트 > 인문/어학 2페이지 
한용운의 불교 사상에 대해서
불교행정조직혁신론:그가 활약하던 1910년초에는 친일적 색채를 띤 원종(圓宗)이라는 불교종파가 생겼다. 그들은 일본과 한국불교의 원류가 하나임을 주장하면서 일제의 동화정책에..
리포트 > 법학 3페이지
정리해고의 실질적 요건에 대한 근기법상 검토
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
1) 의의
정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으..
리포트 > 경영/경제 26페이지
주요선진국의 유통산업 구조에 대한 비교연구
옥선 종1)
[목차]
서론
Ⅰ. 소매업의 분류와 변천과정
1. 소매업의 분류
2. 소매업의 유통경로 변천과정
3. 소매업의 국제비교에 대한 문제점
Ⅱ. 소매경로의 유..
[경영학] 생산 및 연구개발 활동의 세계적인 배치와 조정리포트 > 경영/경제 16페이지 
생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정
Ch.12 생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정
서론
본론
입지선정 요인
글로벌 생산 및 연구개발 네트워크의 조정
해외자회사 역할의 진화발전방향
맺음말
..
리포트 > 경영/경제 4페이지
일과 삶의 균형을 통한 Great Work Place 구축
1. Great Work Place의 개념
기업이라는 조직은 그 안에서 일하는 사람들에게 다양한 의미로 다가온다. 생존의 전쟁터이기도 하고 행복한 삶의 보금자리이기도 하..
리포트 > 사회과학 7페이지
목 차
1. MASS CUSTOMIZATION을 하게 된 배경
2. MASS CUSTOMIZATION의 기본전략
▣ 기본전략의 6하원칙
(1) 누가 (2) 무엇을 (3) 어디서 (4) 언제 (5) 왜 (6) 어떻게
▣ 6하 원칙에 의한 기본전략
3. MASS..
리포트 > 사회과학 15페이지 
제목:4월 혁명의 다면적 고찰과 시대사적 평가
Ⅰ. 서론 - 4.19 혁명 고찰의 의미
Ⅱ. 4월혁명의 역사적 배경 - 1950년대 한국사회의 구조적 모순
1. 이승만 정권과 독재정부
(1) 이승만 정권의 구조와 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지
창업아이템개발과 선정) 사업아이디어 창출과 개발, 사업아이템 개발과 선정의 의의와 고려사항
목차
* 창업아이템 개발과 선정
Ⅰ. 사업아이디어 창출과 개발
1. 사업아이디어 창출 요소
2. 사업아이디어 심사..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기업에서의 핵심인재 운용 전략
Ⅰ. 핵심인재의 의의 및 중요성
1. 핵심인재의 의의
핵심인재란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 기업 성쇠의 핵심 역할을 하는 인재를 말한다
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