[내용]
1. 문제 제기
①우리 교육정책은 21세기 세계화 정보화 시대 우리 사회가 요구하는 인재(전문능력사회능력평생학습능력을 갖춘 인재)들로 양성해 내고 있는가하는 문제이다.
② 우리나라의 교육제도에는 낭비와 비효율이 너무 크다
③ 우리나라의 교육은 경제적 부와 사회적 지위의 셋화에 기여하고 있다.
2. 교육실패의 원인
① 국가적 차원에서의 인적자원 개발이라는 종합적이고 체계적인 큰 비전과 그림없이 교육정책이 주로 학사관리를 중심으로 하는 협의의 학교문제에 국한되어 왔다.
② 우리나라의 교육의 자기 혁신능력이 크게 위축 내지 약화되어 왔다
- 정부의 과다규제와 과잉개입으로 나타나는 관치교육 때문
- 학교의 통치구조에서의 비민주성과 획일성과 관료성 때문
③ 우리나라 교육정책의 책무성 부족
- 교육정책에 대한 체계적 과학적 정책평가제도의 부재로 인해
- 우리나라 교육의 학습평가체제의 불충분 때문
3. 교육개혁부진의 원인: 추진능력의 문제
① 교육개혁의 추진주체, 내지 책임자가 너무 자주 바뀐다.
② 추진체계가 미흡하다
4. 교육인적개발정책의 4가지 기본방향
① 효율성제고
② 혁신성제고
③ 형평성제고
④ 책무성제고
4-1 효율성
- 저생산성 저부가가치 산업구조를 고생산성 고부가가치 산업구조로 바꾸어 나갈 산업과 기업의 혁신능력을 높이는 일
- 세계경영 및 네트워크 경제의 시대를 맞이하여 우리 산업과 기업을 세계화 능력을 높이는 일
- 교육정책과 노동(고용)정책, 과학기술정책, 산업무역정책간의 연계성을 강화⇒ 부처의 통합
4-2 혁신성
-학교교육의 혁신
교사정책 개선 학교제도 다양화
교과서정책 개혁 교육행정의 분권화와 지방자치와 교육자치의 연계성 제고
학교경영책임제 교육기관간에 선의의 경쟁 촉진
....
국가인적자원개발(NHRD) 국가인적자원개발(NHRD) - 고령화 사회의 국가인적자원개발
Ⅰ. 서론
1. 국가인적자원개발(National Human Resource Development)이란
국가의 기초인 국민과 거주자를 국가경쟁력과 사회경제적 발전을 위한 핵심..
인적자원개발의 개념과 영역 인적자원개발의 개념과 영역
목차
* 인적자원개발의 개념과 영역
Ⅰ. 인적자원개발의 개념
Ⅱ. 인적자원개발의 영역
1. 개인 개발
2. 경력 개발
3. 조직 개발
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조)
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
기업의 인적자..
영재교육 정책방향 영재교육 정책방향
차 례
Ⅰ. 영재교육 경과 Ⅱ. 세계의 영재교육
Ⅲ. 영재교육 주요 정책방향 Ⅳ. 영재교육진흥종합계획
Ⅴ. 향후 과제
Ⅰ.영재교육 경과
교육인적자원부는 국가차원의 영재교육 비전 제시를 위해..
[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교 인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
..
인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
..
제 5장 인적자원계획 인적자원계획
인적자원계획(Human Resource Planning : HRP)이란
①조직 내·외부 환경의 변동과 사업계획(Business Plan)을 분석하여 인적자원에 미치는 영향을 평가하여, ②사업계획의 달성 나아가서는 조직의 유..
자원관리와 자원동원(사회복지 사례관리 실천 기술) 교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 자원이란?
2. 자원동원이란?
3. 자원동원활동에 미치는 요인
4. 자원동원의 필요성
5. 자원동원의 기술
..
[인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 [인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해
목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
인적..