리포트 > 독후감/서평 5페이지
[영화의 이해]
방가 방가!
(2010, 감독 육상효)
이제는 정말 취미를 영화보기라고 적어도 나에게 부끄럽지 않을 정도로 영화보는 것이 좋아지게 되었고 단순히 이미지만 보는 것이 아니라 그 안에서 감독이 말하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사적체의 원인, 문제점, 개선안
Ⅰ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 ..
서식 > 이력서 2페이지
이력서
1. 기초자료
성명
홍길동
영문 성명
Hong Gil Dong
주민등록번호
xxx - xxx
E-mail
전화번호
02-123-4567
휴대폰
01x-123-4567
우편번호
123-456
팩스번호
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
본적
..
리포트 > 의/약학 32페이지
1
취약집단 간호과정
‘건설 노동자’
2
List
List
취약집단 선정이유
자료수집 방법
1차 조사
2차 조사
간호 과정
3
1. 취약집단 선정이유
* 비정규직 노동자의 규모 증가
but, 열악한 임금 및 노동 조건, 불안정..
리포트 > 경영/경제 2페이지
최근 기업 전반의 인사적체와 인사관리
Ⅰ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
기간제 근로와 관련된 쟁점
1. 들어가며
근로기준법 제23조에서는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다 라고 명시하..
리포트 > 경영/경제 12페이지
본 자료는 최근 우리나라 비정규직 사원의 급증현상과 관련하여 워킹푸어의 기본 개념, 워킹푸어 증가, 각종 푸어의 개념을 비롯하여
워킹푸어의 발생원인 그리고 종합적인 결론 등을 제시한 자료임
0 Working Poo..
서식 > 행정민원서식 1페이지
사업장 조치 및 지원금 환수 내역
1. 조치 내역
(단위 :건, 누계)
구분
점검실시
사업장수
사업취소
경고
시정명령
계
()
()
()
()
취업지원
()
()
()
()
연수지원
()
()
()
()
※ ’05년도 조치된 경우 모두 표시..
리포트 > 법학 4페이지
근로기준법 및 노동관계법상의 균등처우
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포..
비지니스 > 사례분석 22페이지
애 플
목 차
서론
1. 기업 소개
2. 기업의 연혁
3. 기업 문화
4. CEO 소개
5. 애플의 사업부문
본론
1. 애플의 핵심역량
2. 애플의 산업구조분석
3. 애플의 SWOT 분석
4. 애플의 4P 분석
5. 애픞의 ST..
리포트 > 경영/경제 32페이지
현대중공업 노동조합
현대중공업은 현재 삼성중공업, 대우조선해양과 함께
국내 조선업계의 BIG 3중 하나.
전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사 중 하나.
뿐만 아니라, 해양, 플..
서식 > 자기소개서 5페이지
우수 자기소개서
한국철도기술연구원 자기소개서
- 정규직 -
< 목 차 >
1. 직업관 및 지원동기
2. 성장과정 및 성격의 장ㆍ단점
3. 학위 취득 관련 교육이수 과정 기술
4. 경력사항 - 연구직의 경우..
서식 > 이력서 2페이지
사진
성명
홍길동
영문 성명
Hong, Gil Dong
주민등록번호
000 - 000 (만 00 세)
E-maIl
전화번호
000-000-0000
휴대폰
000-000-0000
주소
123-456
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
호적관계
호주성명
홍xx
호주..
리포트 > 독후감/서평 5페이지
우리는 차별에 찬성합니다 책 메시지와 교훈 및 책 내용 비판과 우리는 차별에 찬성합니다를 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었..
리포트 > 경영/경제 14페이지
신입사원
채용 관련 보고서
Summary
요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
] 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.
2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을..