[정치학] 합리성이론과 집단행동리포트 > 사회과학 5페이지 
정치경제학
- 합리성 이론과 집단행동 -
I. 이론적 토대: 합리적 선택
1. 배경: 신고전파 경제학자들의 영향.
(1) 방법론적 개인주의: 시장과 보이지 않는 손
(2) 수요과 공급, 그리고 균형점(equilibrium)..
리포트 > 교육학 2페이지 
동기부여 이론 관점에서의 공정성이론 (Equity theory-Adams)
1. 공정성 이론의 개념
동기이론에서 공정성이론은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하..
리포트 > 사회과학 12페이지 
집단프로그램개발과평가(자아성장프로그램10session)보고서입니다.
주요내용은 `5. 과정별 구체적 프로그램 기획 (10session)` 부분입니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
★발표용 파..
지식정보사회와 조직이론,조직이론,고전적 조직이론,현대적 조직이론리포트 > 경영/경제 43페이지 
지식정보사회와 조직이론
INDEX
1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고전적 조직이론
4. 현대적 조직이론
5. 지식정보사회와 조직이론
1. 조직학의 의의
1. 조직학의 의의
조직이란
목표를 달성하기..
리포트 > 사회과학 4페이지
집단 따돌림의 사회심리학적 해석
집단따돌림의 실태와 선택이유
‘집단따돌림, 정신분열증 유발적 요인이 될 수 있다.’, ‘집단따돌림에 10대 소녀 자살’, ‘여고생 2명 집단따돌림 비관 자살’ 등의 기사는 우리나..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동입니다
국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동
17
목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭..
리포트 > 생활/환경 13페이지 
Contents
Ⅰ. 조직이론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 개연체계 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 현대조직이론
8. 사회복지조직의 이해
Ⅱ. 토의내용
Ⅲ. 질의 및 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
[아들러와 융의 이론] 개인심리학과 분석심리학(개인심리이론, 분석심리이론)에 대한 레포트 자료입니다.
[아들러와 융의 이론] 개인심리학과 분석심리학(개인심리이론, 분석심리이론)
목차
[아들러와 융의 이..
리포트 > 사회과학 6페이지 
독서치료의 개념과 이론적 배경에 대한 레포트 자료입니다.
독서치료의 개념과 이론적 배경
CONTENTS
독서치료
I. 독서치료의 이해
II. 독서치료의 이론적 배경
1. 정신분석이론
2. 아들러학파의 심리..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지정책의 발달이론 중에서 사회양심론과 음모이론에 대하여 알아보고 비교 설명하시오
I. 사회양심론
사회양심이론(social conscience theory)은 사회구성원들의 집단양심을 사회복지의 변수로, 즉 사회적..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[분석심리학] 융의 분석심리이론의 주요개념과 인간관, 융 이론에 대한 비판에 대한 레포트 자료입니다.
[분석심리학] 융의 분석심리이론의 주요개념과 인간관, 융 이론에 대한 비판
목차
융의 분석심리이론
..
리포트 > 인문/어학 17페이지
국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동
17
목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합에 대한 마르크..
리포트 > 생활/환경 7페이지 
REPORT-인간행동과 사회환경-15장 사회체계이론(박경수교수님)p293
Report
( 생태학 이론 및 일반체계이론 특징과 유형 조사분석 )
목 차
1. 생태학이론(ecological theory)
2. 일반체계이론
1. 생태학이론..
리포트 > 경영/경제 3페이지
시스템이론과 상황이론
1. 시스템이론
오늘날 환경의 급격한 변화추세에 따라 조직은 개별 조직이나 집단만을 보는 관점에서 벗어나 보다 폭넓게 보는 관점이 필요하게 되었다.
시스템이론(system theory)은 이..
리포트 > 경영/경제 4페이지
시스템이론
경영자는 오늘날과 같이 급격하게 변화하는 환경 속에서 작업집단이나 개별조직에 국한되는 관점보다는 조직행동에 관한 보다 폭넓은'관점의 필요성을 인식하게 되었다. 이러한 폭넓은 관점은 경영자..
