사고교섭

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경영참가제도에 대하여 논하라. Ⅰ.序 1.노사관계의 양면성 2.협력적 노사관계의 중요성 Ⅱ.경영참가제도의 유형 1.간접참가제도 2.직접참가제도 Ⅲ.우리나라의 경영참가제도 1.노사협의회의 의의 2.노사협의회의 변..

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경영참가제도 전반 및 우리나라에서의 현황 검토 Ⅰ. 들어가며 1.노사관계의 양면성 노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있다. 대체로 노사는 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의..

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노조에 대한 행정관청의 개입 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권 보장의 핵심이 노동조합이며 이러..

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노동조합 조합원의 권리 의무에 대한 노조법상 검토 1. 들어가며 헌법 33조 1항에서는 근로자의 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적 ..

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노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력 Ⅰ. 들어가며 1. 개념 직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다. 2. 법규정 직장폐쇄는 노조가 쟁..

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[이혼 및 재혼가족에 대한 개입] 이혼가족 및 재혼가족에 대한 사회복지실천, 이혼 및 재혼에 대한 인식개선 및 법제도의 개선, 이혼절차에 관련된 법안에 대한 레포트 자료. [이혼 및 재혼가족에 대한 개입] 이혼..

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미국대공황, 전국 산업 부흥법(NIRA), 뉴딜의 시작, 효과, 역효과, 위헌판결, 내용, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석 뉴딜의 시작 전국산업부흥법(NIRA) NIRA의 효과 NIRA의 역효과 2..

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I.서 론 2차대전 이후 일본의 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법적으로 인정 받은지 50여년이 경과하였다. 종전 후 연합국의 점령정책의 일환으로 시행됐던 민주화의 바람을 타고 노동..

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사적조정 또는 임의조정의 필요성과 제도정착방안 1. 들어가며 사적조정 내지는 임의조정의 필요성을 알아보기 위해서 먼저 노동위원회의 조정의 문제점과 사적조정 또는 임의조정의 필요성 에서는 우리나라의 ..

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우리나라 노사분쟁과 협상의 특징 1. 서 언 노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 근로자 다수의 의견이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다. 집단적인 움직임은 의사결정의 절차가 까다롭고 통..

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인사관리 관점에서의 노사관계제도 Ⅰ. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것..

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점 1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계 제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여, 근로조건의 유지․개선과 근..

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단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 해석 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경..

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하청근로자의 실태 비 정규직화 CONTENTS 01. 비 정규직의 종류 일용직 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자 노동 기간이 짧다. 고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정 건설 근..

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평화의무에 관한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 평화의무의 개념 평화의무란 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 2. 평화의무의 발생 평화..

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