젠더와소비문화,여성의소비문화,남성의소비문화,대학생소비문화,제품군별소비문화,소비문화리포트 > 경영/경제 18페이지 
젠더와 소비문화
목 차
1. 소비문화란
What’s your consume
1. 소비문화 란
1. 소비문화 란
젠더는 사회적인 의미의 성, 대등한 남녀간의 관계를 내포하며
평등에 있어서도 모든 사회적인 동등함을 실현시켜야 한..
고용정책리포트 > 사회과학 6페이지 
서 두
여성들은 이제 시민으로서, 사회인으로서의 의식을 개발하여 지금까지 남성들이 독점
해 온 정치, 행정, 사회 등 각 직업분야로 진출하려고 한다. 이러한 여성의 사회적 진
출과 더불어 남,녀 평등권이 더..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지가치의 특징과 자신의 의견을 재기하시오.
사회복지의 주요 가치에는 인간의 존엄성, 자유, 평등, 사회적 연대 등이 포함되며, 개인의 가치, 사회의 가치, 기관의 가치, 사회복지전문직의 가치 등 다양한..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
관리직..
리포트 > 법학 3페이지 
국세부과의 원칙 검토
1. 들어가며
‘국세의 부과’란 이미 성립한 납세의무를 확정하는 것을 말한다. 따라서 국세부과의 원칙이란 이러한 납세의무 확정과정에서 지켜야 할 원칙을 가리킨다.
이러한 원칙들은 모..
리포트 > 사회과학 9페이지 
여성복지 - 여성근로자의 복지
목 차
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신..
리포트 > 사회과학 7페이지
복지국가
1. 복지국가의 정의(베버리지 보고서)
1) 정의
요람에서 무덤까지 국민의 건강과 복지에 대하여 책임져 주는 국가
2) 특징
전 국민에게 최저한도의 생활을 보장한다는 평등주의에 있고 전국민의 행복을..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
[조세] 조세의 개념과 분류, 조세법의 기본원칙, 우리나라(한국)의 조세체계
목차
조세의 개념과 분류
Ⅰ. 조세의 개념
Ⅱ. 조세의 분류
1. 국세와 지방세
2. 보통세와 목적세
3. 직접세와 간접세
4. 종량세..
리포트 > 사회과학 2페이지
무상급식 찬성
나는 요즘 핫이슈로 떠오른 무상급식에 대해 찬성하는 입장이다. 자료를 찾아보니 더더욱 찬성입장으로 돌아섰다. 내가 알기로는 OECD국가 중 한국만 무상급식을 실시하지 않는 걸로 알고 있다. 따..
리포트 > 교육학 4페이지
바람직한 보육과정 패러다임의 변화 및 발전방향
서론
패러다임이란
패러다임은 어떤 것에 관한 귀감이나 예를 가리키는 말이다. 이 용어는 또한 심상(心像)과 생각의 형태라는 의미를 내포한다. 토마스 쿤은 특..
리포트 > 사회과학 9페이지
민주주의와 지방자치(부제: 지방자치의 발전방안)
1.민주주의와 지방자치의 개념
부제를 지방자치의 발전 방안으로 삼은 것은 진정한 민주주의를 실현하기 위해서 지방자치를 하는 것은 당연하기 때문이다..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지사가 직면하게 되는 가치 딜레마 및 윤리적 갈등 상황에 취할 수 있는 기술에 대해 서술하시오
사회복지가 지향하는 가치와 이념들은 매우 다양하기 때문에 사회복지사가 전문적 실천 활동을 하는 과정에..
리포트 > 독후감/서평 7페이지
제 10장 건강한 성(性)
심리학 레포트로 평소에 안 읽었던 책을 이 책은 10장을 전부 읽게 되었습니다. 처음에는 책을 읽고 어떻게 써야할지 감을 잡지 못했지만, 하나하나 읽은 내용을 풀어서 제 생각과 책의 내..
리포트 > 법학 2페이지
행정법의 법원리로써 조리
I. 들어가며
1. 조리의 개념과 기능
조리란 사물의 본질적 법칙, 일반사회의 정의감에 비추어 반드시 그러해야 할 것이라고 인정되는 것을 의미한다. 이러한 조리는 법해석의 기본원리..
리포트 > 법학 4페이지
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자..
