조직에서의 팀리포트 > 사회과학 4페이지 
### 서론
팀에 대한 현재의 모습은 다름과 같다.
①팀을 움직이는 것에는 규율이 있으며, 팀과 좋은 성과는 불가분의 관계이다.
②사람들은 팀이란 말을 막연히 쓴다 (←좋은 성과를 가져오는 규율을 배우는 것..
보스의 탄생을 읽고리포트 > 독후감/서평 6페이지 
『보스의 탄생』의 주요 내용과 개인적인 생각을 정리했습니다.
보스의 탄생 전 세계 관리자들의 고민을 해결한 하버드 경영대 리더십 전략을 읽고
직장생활을 하는 사람들의 가장 큰 고민은 무엇일까? IMF 이래..
서식 > 자기소개서 5페이지
내가 '설계'한 자동차, 내가 '만들어보겠다.']
현장을 통해 배운 자동차와 대인관계 능력]
그렇게 하여 점점 많은 사람들과 친해졌고 자동차에 대한 지식도 함께 늘었습니다.
끈기와 강한 체력으로 모든 자동차의 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
변혁적 리더십(Transformational Leadership)
기존의 리더십(Leadership) 이론들은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 구분된다. 이러한 이론들은 모두 부하직원들의 직무수행 결과에 대한 보상의 교환이나 ..
딥스마트 감상문 및 느낀점 분석리포트 > 독후감/서평 8페이지 
딥 스마트똑똑한 조직을 만드는 탁월한 리더
들어가며
스마트한인생경영의 롤 모델을 딥 스마트 로 명명하고, 5개의 Part 로 딥 스마트의 핵심역량을 관계역량, 조직역량, 전문역량, 판단역량, 소통역량으로 구분..
리포트 > 경영/경제 6페이지
령대별 Life Style
Life Style 분석_ 20s
19
25
29
트렌드 리더 / W세대
또 다른 가족, 동료/ I세대
변화 주도 Why not
충동구매 Wow
외국문화 수용 World Player
최신 제품 관심 Waken
자신만의 스타일 In itsel..
서식 > 자기소개서 3페이지
저는 쾌활한 성격과 긍정적인 마인드를 바탕으로 저 자신의 역량은 물론이고 주변 동료들의 업무 역량도 최대한으로 발휘되게 하는 장점을 가지고 있습니다.
10년 후가 되면 리더가 되어 LG전자에서 차를 만들 것..
리포트 > 인문/어학 3페이지 
우리나라 문화의 특성과 발전 방향 (사회 문화)
1. 명예 존중의 문화
명예란 자기의 도덕적 ․ 인격적 존엄에 대해 자각하고 타인의 그것에 대해서도 승인 ․ 존경 ․ 칭찬하는 것을 의미한다. 명예를 존중하는 문..
리포트 > 경영/경제 36페이지 
확실한 후계자 관리로
‘인재전쟁’이기자
Human Resource Planning
1-1. 인재경쟁의 중요성
1. 서론
1-2. GE와 유니레버의 인재양성 사례
1-3. 잠재력 있는 리더를 효과적으로 관리하기 위한 활동
2. 잠재력이란
CO..
리포트 > 인문/어학 2페이지 
교재: 『세계교회는 G-12로 간다』오바자 탄도 스티아, NCD
▶ 주제: 본서는 셀그룹에서 G-12원리를 목회 현장에 적용, 교회가 부흥할 수 있도록 그 근본 원리와 실제적인 방법들을 소개하고 있다. 특히 G-12를 통..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
테슬라 TESLA 혁신전략과 마케팅전략 사례 및 향후전략 제시 리포트 입니다.
직접 책봐가며 만든 레포트이고 A학점 받았습니다.
1. 테슬라 TESLA 기업개요
2. 테슬라의 성공요인
3. 경영혁신전략
4. 제품혁신..
서식 > 자기소개서 1페이지 
1. Write about yourself - your character, strengths and weaknesses. - 최고의 믿음만을 만드는 존재...
2. Why do you apply for HSBC? - 저만의 프로의식과 HSBC의 최적 시스템의 접목을 통하여...
3. Your..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
카네기는 책에서 기본적으로 누구나 칭찬받고, 인정받고 싶은 욕구가 있으며 타인을 인정해주라고 이야기한다.
2부 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 방법
상대의 관심사에 대해 이야기하라.
그리고 진심으로 인..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지사의 역할이 무엇인지 토론해 보세요.
사회복지사는 주로 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있는데, 사회복지사의 역할은 전문영역과 속해 있는 사회복지기관/시설의 ..
리포트 > 기타 3페이지
조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안
1. 들어가며
어떤 조직이든 그 문화가 형성되는 데에는 수년의 시간이 걸리고 형성된 문화를 바꾸는 데에는 더 오래 걸릴지도 모른다. 우리는 수년의 시간에 걸쳐 형..
