연봉제1리포트 > 경영/경제 4페이지 
연봉제
Ⅰ 서론
노동부 통계에 따르면 1995년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다. 10년이 안되는 사이에 연봉제의 도입이 이토록 급격하게 이루어진 것은 외한위기 당시 IMF등..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
ODA의 방식과 관련 국제기구(OECD의 DAC)
서론
오늘날, 국제사회는 개발도상국들이나 최빈국들의 정치안정화와 생활수준 향상을 도모하고, 이들의 경제발전을 통해 수출시장을 확대하려는 노력을 기울이고 있다...
LEXUS리포트 > 경영/경제 19페이지 
LEXUS
Contents
● 환경분석
1. 시장상황분석
2. 경쟁상황분석
3. SWOT분석
● 마케팅 커뮤니케이션(IMC) 목표 수립
● IMC 전략 방향 수립
1. 브랜드 아이덴티티
2. 브랜드 컨셉
●ES 300 4P분석
환경분석
1. ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
1. CRM의 정의
Customer Relationship Management의 약자로 우리말로는 ‘고객관계관리’라고 한다. 기업이 고객과 관련된 내․외부 자료를 분석․ 통합해 고객 중심 자원을 극대화하고 이를 토대로 고객특성에 맞게 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
기업과 정부관계의 개관
1. 기업과 정부관계의 중요성
(1) 기업경영의 성공과 실패의 결정요인으로서의 정부
정부는 다양한 정책수립과 실행을 통해 기업활동을 지원 또는 규제함으로써 개별기업의 생존과 성장..
비지니스 > 기타 6페이지 
BM특허의 현황 및 심사기준
1. BM특허의 정의
최근 BM 특허라는 말이 신문, 잡지, 방송 등에서 한창 화제가 되고 있다. 컴퓨터 기술의 발달, 인터넷과 휴대전화의 급속한 보급, 금융상품에 대한 관심 등으로부터..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
[ 목 차 ]
1. 공정 무역 (Fair Trade) 이란
2. 공정 무역의 기본적 원칙
3. 공정 무역 인증 마크
4. 공정 무역의 대표적 기구들
5. 세계적 현황
6. 기대효과
7. 공정 무역의 사례
[ 참고자료 ]
네이버 백과사전..
정보/기술 > 토목/건축 49페이지 
독일 베를린과 브란덴부르크
1. 베를린과 브란덴부르크의 지역 개요 1
2. 독일의 성장과 도시계획 제도 2
1) 독일 도시의 성장 2
2) 독일의 건설법체계와 도시계획법제도 8
3) 도시적 토지이용규제 9
4) 건축이..
한국의 불교건축리포트 > 독후감/서평 5페이지 
1600여년의 역사를 가지고 있는 한국의 불교건축은 장기간의 발전과정을 거치면서 중국의 선진 불교문화를 수입하여 자기화하는 한편, 이를 다시 일본에 전달하는 등 동아시아 불교문화교류의 교량적인 역할을 해 ..
리포트 > 경영/경제 30페이지
현대자동차
현대자동차와 협력업체와의 관계를 중심으로
수직계열화 사례
서론 본론 결론
서론 1. 현대자동차 소개
2. 수직계열화란
3. 현대자동차 협력업체 현황
본론 1. 한국의 자동차 부품기업의 특징
2. 현..
리포트 > 사회과학 16페이지 
장애인복지정책의 문제점과 개선방안
1. 서 론
우리나라 장애인복지는 과거 삼국시대부터 빈민구호로서 실시되었다고 하지만 현대적 의미의 장애인복지는 유엔의 권고에 따라 1981년 6월 ‘심신장애자복지법’을 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
국제무역장벽
국제무역의 자유로운 흐름을 제약하는 일체의 요인을 무역장벽이라고 한다. 무역장벽이 없다면 국가간의 거래도 국내거래와 마찬가지로 아무런 거리낌없이 자유롭게 이루어질 것이다. 국가간의 영..
리포트 > 경영/경제 1페이지 
어렸을 때 기억에 현대 포니 택시가 생각이 난다. 현대라는 회사를 알지는 못했지만 그 당시 대다수의 운수업체에서 포니를 이용했던 기억이 난다. 한 10년 지났을까 외국에서는 현대차가 저렴한 가격에 가격대비 ..
서식 > 자기소개서 5페이지
[동양증권합격자기소개서 ]
( [ 동양증권 - 지점 리테일 영업 합격 자기소개서 ] 동양증권 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1.본인의 VISION과 당사 지원동기를 구체적으로 서술해 주..
리포트 > 법학 4페이지
선진국의 정년제와 노령연금제도
1. 정년제에 대한 사고방식
(1) 노동력의 상실과 휴식의 권리
우리나라와 일본에서는 일정한 연령에 도달하면 종업원이 기업에서 자동적으로 퇴직하는 제도를 정년제라고 생각하..
