리포트 > 사회과학 9페이지
본 자료는 [독후감] 가족치료와 용서에 대해 서술한 자료로 TERRY D.HARGRAVE.PH.D. 저, 문미선 역, 하나의학사(2004년 07월 30일) 책의 주요 내용을 제1장부터 제10장까지 요약하였으며, 결론 및 느낀점을 제시한..
리포트 > 경영/경제 31페이지
Contents
1. 현재 시장현황
2. 기회 이슈 분석
3. 목표
4. 마케팅 전략
5. 기업활동 프로그램
6. 매출현황
7. 설문조사 전략
8. 설문지 작성 및 수집
9. SPSS 분석 및 분석결과
10. 분석결과 결론 및 피드백
11. ..
리포트 > 법학 4페이지
산안법상 보건관리 연구 (산업안전보건법)
I. 들어가며
1. 논점
산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및..
리포트 > 경영/경제 3페이지
청소년 문제의 사회복지실천 개입
청소년은 미래의 주인이며 한 사회의 구성원으로서 인권을 보장받고, 권리를 행할 수 있는 주체이다. 그러나 아직까지 청소년의 주인됨을 미래의 성인 이후에 부여하는 권리로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
에릭슨의 자아통합 대 절망감, 혐오감 단계
노년기에 속한 단계로써 이 단계는 인간의 모든 갈등이 조화롭게 통일되며 성숙한 경지에 도달하는 시기이다. 이 시기의 특징은 첫째, 자신의 살 전체를 받아들이는 것..
리포트 > 경영/경제 8페이지
국제경영이론
목차
국제경영이론
Ⅰ. 국제경영이론의 의의
Ⅱ. 해외직접투자이론의 요건
Ⅲ. 거시적 이론
1. 국제자본이동론
2. 무역보완론
Ⅳ. 미시적 이론
1. 독점적 우위이론
2. 과점이론
3. 제품수명주..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
포레스트 검프 감상문
포레스트 검프(마이클 코너 험프레이스/톰 행크스 분)는 아이큐가 75이다. 그러나 그의 어머니(Mrs. Gump: 샐리 필드 분)는 아들의 교육에 대단히 열성적이며 다리마저 불편했던 포레스..
리포트 > 경영/경제 19페이지
[벤처기업 마케팅] 벤처경영과 마케팅전략 및 첨단기술 마케팅
목차
Ⅰ. 벤처경영과 마케팅
1. 벤처창업가와 마케팅
2. 마케팅 개념과 지향성
Ⅱ. 마케팅 전략
1. 마케팅 조사
2. 혁신 제품의 마케팅 조사
3. ..
리포트 > 사회과학 6페이지
가족의 정의와 사회변화에 따른 가족의 특성에 대해 조사하시오.
[목 차]
1. 들어가는 말
2. 가족의 정의와 사회적 기능
1) 가족의 정의(시기별 및 가족규모)
2) 가족의 일반적 특성과 사회적 기능
3. 사회변화..
리포트 > 사회과학 25페이지
건강한
삶의
유지
차례
주된 건강 행동들
- 수면활동
- 식생활 습관
- 운동습관
건강습관의 중요성
건강한 삶의 유지를 위한 연습
- 수면패턴 - 식생활 습관
- 운동습관 - 음주행동
건강한 삶의 중요성
신체적 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
아동의 정의(개념)와 특성
아동이란 생물학적 측면에서 엄격히 말하면 출생한 이후 신체 성숙이 마무리되는 기간 사이의 생애주기 내에 있는 연령층의 집단을 의미한다. 발달심리학에서는 아동의 개념을 모든 아..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[인간발달단계] 학자들의 인간발달단계의 구분
발달단계(stages of development)란 발달과정에서 반드시 성취되어야 할 과제나 특정 영역에서 나타나야 할 특정 기간을 말한다. 각 발달단계는 연속적이면서도 유..
리포트 > 경영/경제 3페이지
장애아동의 복지정책
장애아동의 문제는 장애를 가진 아동 자신의 것인 동시에 소속 가족 전체의 문제이기 때문에 가족의 참여가 필요하며, 그러한 문제의 형성에 영향을 주고 또 그것으로부터 영향을 받기도 하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지의 대상
사회복지의 대상이란 사회복지가 일차적으로 관심을 가지고 있는 것, 즉 문제에 당면해 있는 사람들이나 문제 자체, 또는 문제를 야기 시키는 조건 등을 말한다. 많은 사람들이 사회복지, 또는 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[조직의 침체요인] 조직의 관료화와 조직문화의 경직화, 기업의 수명주기와 조직침체
목차
조직의 침체요인
Ⅰ. 조직의 관료화와 조직문화의 경직화
1. 조직의 대형화와 관료화
2. 조직문화의 경직화
Ⅱ...