검토조서

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인사감사 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능 1. 인사감사의 의의 인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인사..

서식 > 건설서식 1페이지

식재의시공계획 검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 조경공사 부위별 세부공종 식재의 시공계획 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 설계도와의 ..

리포트 > 법학 2페이지

사이버성폭력에 대한 법적 검토 1. 의의 사이버스토킹으로 대표되는 이른바 사이버성폭력 은 인터넷, E-mail 등 사이버공간에서 특정인 또는 불특정다수를 성적으로 괴롭히는 행위(Sexual Harrassment)를 말하며..

비지니스 > 사업계획서 28페이지

건축물 개요 가. 소 재 지 : 강원도 평창군 용산리 산 58-2 나. 규 모 : 지하 2층, 지상 9층 다. 객 실 수 : 25평형 198실 라. 부대업장 : 한식당, 커피숍, 단란주점, 연회장, 소연회장, 남여사우나, ..

리포트 > 법학 2페이지

불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토 1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동 “노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반적으로는 노동조합의 정당한 활동..

리포트 > 법학 2페이지

거부처분과 관련한 판례 검토 1. 거부처분의 성립요건, 신청의 내용이 공권력 행사일 때 이의 거부일 것 “사인의 공법행위는 명문으로 금지되거나 성질상 불가능한 경우가 아닌 한, 그에 의거한 행정행위가 행하..

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부당노동행위시 노동위원회 및 사법절차를 통한 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차 1. 구제신청의 주체 1) 노동조합 ① 노조법상 노조 이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노..

리포트 > 법학 2페이지

해고시기의 제한에 대한 법적 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 개념 해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다. 2. 해고시기제한의 필요성 해고의 정당한 사유..

리포트 > 의/약학 5페이지

성적혼란 현상에 대한 검토 1. 들어가며 트렌스섹슈얼들이 자신의 비밀을 밝히기 위해, 힘겹게 용기를 내어 그들의 비밀을 드러내면, 거의 대부분의 사람들은 그 충격을 주체하기 힘들 것이다. 보통, 그들은 무..

리포트 > 법학 2페이지

어음 수표법상 백지 보충권의 남용과 발행지 백지어음 관련 이슈 검토 1. 백지 보충권 남용 1) 부당보충된 어음의 취득자에 대한 백지어음행위자의 항변 취득자에게 악의 또는 중과실이 없는 한 대항 할 수 없다..

리포트 > 의/약학 2페이지

이성복장 착용증에 대한 심리학적 검토 1. 이성복장 착용증의 성격 이성복장 착용증은 남녀 모두에게 나타날 수 있는 현상인데, 성적인 흥분이나 정서적인 안정을 위하여 異性의 복장을 착용하는 행위를 말한다...

리포트 > 법학 2페이지

근기법상 보상휴가제도에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수..

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노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 법상 검토 1. 노동위원회의 의의와 목적 1) 의의 노동위원회는 노사공 3자로 구성된 노동행정기관으로 부노행위 심사판정을 행하는 준사법적(판정적) 권한, 조정적 권한을..

리포트 > 경영/경제 3페이지

자발적 이직관리 전반 검토 Ⅰ. 자발적 이직의 의의 이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자..

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민법상 조합의 해산 및 청산에 대한 법적 검토 1. 조합의 해산 조합의 목적인 사업을 성공하였거나 또는 그 성공이 불가능하게 된 때, 존속기간의 만료 기타 조합계약에서 정한 해산사유의 발생, 조합원 전원의 ..

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