포스트모던한 개인주의의 탈서사전략리포트 > 사회과학 9페이지 
포스트모던한 개인주의의 탈서사전략
- 하일지 론 -
황국명
1. 들머리
최근 우리 소설은 그 영역이나 형태에 있어 괄목할 정도로 확장되고 다채로와졌다. 본고에서 필자가 특히 관심을 갖는 것은 비문학적이라..
리포트 > 경영/경제 7페이지
Ⅰ. 기업조직형태
1. 기업형태의 분류
개인기업
개인상인
합명회사
사기업
회사기업
합자회사
소수공동기업
(인적 공동기업)
유한회사
기업
민법상의 조합
조합
기업
공동기업
익명조합
협동조합
다..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
성역할 정체감 발달이론(생물사회적 이론)
1. 머니와 엘하트의 이론
머니와 엘하트(Money & Ehrhardt, 1972)는 개인의 생물학적 성과 그것에 대한 타인들의 반응이 상호작용한 결과로 개인의 성역할이 결정된다..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회사업실천의 유효성 확보를 위한 능력고취이론 (사회복지)
1. Breton의 능력고취이론 개요
능력고취이론(Empowerment theory)은 사회사업실천의 이중적 책임을 잘 나타내고 있다. 기존의 능력고취가 개인의 ..
리포트 > 사회과학 5페이지 
뒤르깽의 사회구조와 자율성
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※ 뒤르깽의 사회구조와 자율성
1. 방법론
“사회”=reality(실체)
사회는 부분(개인)들의 단순한 합이 아니라, 부분(개인)들의 합에 플러스 가 존재하여 조직화된 기계이다.
사회..
리포트 > 경영/경제 3페이지
비합리적 신념과 합리적-정서적 행동요법
인간은 합리적 존재이면서 비합리적 존재이기도 하다. 개인의 신념이나 사고는 행동에 직접적인 영향을 준다. 즉, 개인이 갖고 있는 신념이 개인의 행동과 정서를 좌우한..
리포트 > 경영/경제 3페이지
성적 학습의 근원
개인의 성적 학습에 영향을 주는 대리인들은 많이 있다. 그중에서도 부모는 성장과정에 있는 아동들의 성적 학습에 중요한 대리인의 역할을 하며, 성장한 이후에는 파트너가 그 역할을 담당한다..
리포트 > 사회과학 11페이지 
Report
( 현대 민주국가의 권력 형성, 독재체제에서 민주체제로의 변화, 선거체제의 일반화, 통치자의 강제성 완화, 시민운동 확대, 민주주의 개인주의화. 특징, 시사점 )
목 차
1. 선거체제의 일반화
2. 통치..
리포트 > 사회과학 9페이지
퍼스낼리티와 사회화
목 록
서론-퍼스낼리티와 사회화의 개념
본론-퍼스낼리티의 구체적 설명과 사회화에 관계된 이론들
결론-퍼스낼리티의 좋은 형성이 좋은 사회화를 거친다
<서론-퍼스낼리티와 사회화의 개..
리포트 > 사회과학 9페이지
I.
고전파 정치경제학자들과 마르크스의 차이점은 어디에 있는가 차이는 첫 출발점에서부터 보여진다. 고전파 정치경제학들이 ‘고립된 개인’(isolated individual)에서 시작하는 반면, 마르크스는 ‘공동체’(comm..
리포트 > 공학/기술 5페이지
개인 정보 보호를 위한 기술적 대응책
1. 패스워드 사용 및 관리
인적정보의 공동활용시스템과 같은 온라인환경에서 가장 대표적인 신분확인기법은 패스워드를 사용하는 것이다. 즉 정보를 제공받고자 하는 기관..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조세와 노동공급…개인차원의 분석
1. 비례소득세의 효과
① 임금률이 일때 여가와 소득간의 선택에서 균형점이 a점이라고 가정
② 이제 근로소득에 대하여 세율 t의 비례소득세가 부과되면 세후임금률은 로 하락하..
개인을 대상으로 개인을 대상으로 하는 사회복지실천에서 사정(assessment)의 목적 및 특성과 사정도구에 대해 설명하고 효과적인 개입을 위한 사정방법에 대해 서술하시오리포트 > 사회과학 10페이지 
사정은 클라이언트와 사회복지사의 상호 과정이다.
사정은 생활상황에서의 이해가 필요하다.
사회적 관계망 격자
사정을 위한 클라이언트의 상황을 이해하기 위해서는 전문적 지식이 필요하다.
따라서 사정은 클라..
리포트 > 사회과학 13페이지
차 례
1. 서론: 논쟁과 현실에 접하여
2. 본론: 각각에 대한 고찰
1) 자유주의-개인주의
2) 복고적-반동적 공동체주의
3) 미래적-진보적 공동체주의
3. 결론: 더 나은 세상을 위하여
□ 참고서적
1. 서론: ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
리더십의 의의
조직이 존재하는 궁극적인 목적은 개인으로는 달성하기 어려운 목표를 조직구성원의 협력과 노력에 의하여 효율적으로 달성하고자 하는데 있다. 조직은 다수의 개인들 또는 그들로 구성된 많은 작..
