근로3권의 제한리포트 > 법학 3페이지 
근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 ..
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근로3권의 보장에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 의의
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자..
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근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정..
리포트 > 법학 2페이지
연봉제 시행을 위한 노동법상의 절차
1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재
근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조). 연봉제를 개별근로자..
인사_근로계약서1서식 > 계약서 1페이지 
사용자가 근로자의 고용계약을 체결함에 있어 쓰는 근로계약서입니다.
근로계약서
상기 당사자 사이에 다음과 같은 고용계약을 체결한다.
1. 근로자 는 사용자 의에 관한 근로에 종사할 것을 약속하고 사용자 는..
리포트 > 법학 4페이지
근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토
1. 들어가며
근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 ..
리포트 > 법학 2페이지
당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료 (노동법)
1. 사직(퇴직)
1) 의의
사직은 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로서, 상대방 있는 단독행위이다. 근로자가 사직서를 제출한 후 사용자..
리포트 > 법학 4페이지
쟁의기간 중 근로관계와 관련한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 쟁의행위의 의의 및 취지
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 ..
리포트 > 법학 4페이지
쟁의기간 중 근로관계에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 의의 및 취지
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을..
서식 > 계약서 1페이지
근로계약서
1. 양당사자
사용자⌢갑⌣
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자⌢을⌣
성명
생년월일
년월 일생
주소
주민등록번호
2. 근로조건
....
리포트 > 경영/경제 2페이지
특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정..
리포트 > 생활/환경 5페이지 
근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안
목차
* 근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안
Ⅰ. 근로환경 개선
Ⅱ. 교육 수혜 기회의 확대
Ⅲ. 생활지원 복지대책
Ⅳ. 여가문화 및 자기 성장에 대한 욕구 충족 ..
리포트 > 법학 3페이지
노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노..
리포트 > 법학 2페이지
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
1. 선택적 근로시간제 (flextime)
1) 의의
선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 ..
