지식근로자

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불이익 취급 Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제..

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[별지 제1호서식] (앞쪽) 인력부족확인서발급신청서 신청서등록번호 사업장 개요 1-①고용보험사업장관리번호 1-②사업자등록번호 1-③사업장명 1-④대표자 1-⑤소재지 □□□-□□□ 1-⑥ 연락처 전화 FAX E-mail 1-..

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근기법상 보상휴가제도에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수..

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강제저금의 금지 Ⅰ. 서 1. 의의 근로기준법에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다(제29조)고 규정한다. 2. 취지 이는 저축금이 근로자가 불..

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사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안 1. 서 최근 사무관리직 노동조합 신설이 눈에 띠게 증가하고 있다. 특히 2010년부터 복수노조의 설립이 가능하게 되면 사무직 노조의 설립은 지금보다도 기하급수..

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노동 문제와 법 1 First 2 Second 3 Third 4 Fourth contens 사례 부당해고 관련 법률 및 결론 권고사직 권고사직(=권고퇴직)이란 사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를..

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[산업사회복지] 산업복지의 구성 산업복지는 주체에 따라 공공산업복지, 기업복지, 근로자 자주복지, 민간산업복지 등으로 분류할 수 있다. 공공산업복지는 국가, 지방자치단체가 주체가 되어 사회보험, 근로자 ..

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부당노동행위 중 불이익취급의 성립 사유 검토 (노조법) 1. 의의 노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 ..

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유니온숍 협정에 관한 고찰 1. 의 의 유니온숍(Union Shop)이란 근로자가 취업한 이후 일정기간 내에 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 노사간의 협정을 말한다. 현행법은 노동조합및노동관계조정법..

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정보화 시대에서 정보보호 문제에 대한 연구 1. 정보보호의 의의 정보화사회에서는 정보의 가치는 높아지는 반면에, 정보는 그 성질상 쉽게 유출될 위험도 가지고 있다. 기업활동에 있어서도 이러한 정보의 가치..

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현행 노조법상 행정관청의 노동조합 설립신고 반려처분의 타당성에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권…을 가진다”고 규정하고 있어 ‘근로자 ..

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근로기준법의 적용범위 I. 서 1. 의의 및 취지 근기법의 적용범위란 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명시하는 것으로 이는 강행규정인 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명확히 함으로써 작용사업장의 ..

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기업에서의 정보보호 문제의 중요성과 법적 보호 1. 정보보호의 의의 정보화사회에서는 정보의 가치는 높아지는 반면에, 정보는 그 성질상 쉽게 유출될 위험도 가지고 있다. 기업활동에 있어서도 이러한 정보의 ..

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례 (노동법) 1. 근로자 과반수 대표자의 의미 - 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해..

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비정규직고용 문제의 현황과 과제 목차 1. 비정규직 정의 및 유형 2. 비정규직 발생 원인 3. 비정규직 문제점 및 추이 4. 비정규직 보호법의 문제점 5. 비정규직 문제의 대응방안 정의 및 유형 ◆ 비정규직 정의 -..

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