리포트 > 법학 2페이지 
생리휴가제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.
2. 개정법의 내..
리포트 > 의/약학 14페이지 
사후피임약 일반약 전환 논란
목차
1.서론
1.1 사전피임약과 사후피임약의 정의
1.2 의약품 재분류에 대한 논란
1.3 사후피임약의 일반약 전환에 대한 논란
2.본론
2.1 일반약전환 찬성측의 주장
2.2 일..
리포트 > 의/약학 5페이지 
다운증후군
[동의어]----다운 증후군, 몽고증, Mongolism, Trisomy 21, Down's syndrome
[정 의]
다운증후군이란 정신지체와 선천성 심장병등을 동반하는 유전성질환. 소아세포내 21번 염색체 이상으로 나타난다..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
신생아의 반사행동
뇌와 지각 체계가 발달함에 따라 신생아들은 더 큰 운동 통제능력을 획득한다. 태아의 움직임은 임신 후기에 뚜렷이 구분되어 발로 차고 꿈틀댄다. 이러한 움직임은 분명히 반사이고 목적이 없..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
전생애발달에 대한 레포트
전생애발달
목차
전생애발달
A. 전생애발달의 개념과 특성
I. 전 생애 발달의 개념
II. 전 생애 발달의 특성
1. 발달은 전 생애에 걸쳐 일어난다.
2. 발달은 다차원적, 다방향..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
태아기 발달의 문제와 사회복지실천 개입방안
태아기에 중요하게 다루어 주어야 할 또 하나의 문제는 바로 약물사용이다. 흡연이나 음주 또는 불법약물사용은 태아에게 심각한 영향을 준다. 이러한 약물을 사용하..
리포트 > 사회과학 21페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3..
리포트 > 법학 8페이지 
여성근로자 및 연소근로자(미성년자) 보호에 관련한 근기법상 사항 검토
목차
1. 여성근로자의 보호
2. 임산부의 보호
3. 연소근로자의 보호
4. 미성년자 보호
1. 여성근로자
Ⅰ. 서
1. 여성근로자보호의 필..
리포트 > 의/약학 38페이지 
(임신성고혈압 케이스) 임신성고혈압 대상자 간호진단 간호과정 케이스 정리 - 피부 통합성장애 위험성,비효율적 건강관리,급성통증
최신 간호학 교과서(Fundamentals of Nursing, Potter & Perry 저), SCI급 논..
리포트 > 의/약학 3페이지 
미숙아의 특성 및 간호
미숙아 : 출생 체중에 관계없이 재태기간 37주 이전에 출생한 영아를 의미
미숙아의 원인
아직 정확하게 밝혀지진 않았지만 관련요인을 보면 경제적, 사회적, 영양상태 그리고 심리적 안..
리포트 > 법학 5페이지 
모성보호 관련 법률 전반에 대한 검토
Ⅰ. 모성보호의 의의
모성보호의 논의에서 모성보호의 개념 및 범위 등은 다소 차이가 있으나 일반적으로 모성보호란 생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
태아기 발달과 사회복지실천
태아기의 발달과 관련하여 사회복지실천에서 관심을 기울여야 할 문제는 생물학적 문제, 심리적인 문제, 사회적인 문제로 나누어 볼 수 있다.
1. 생물학적인 문제
생물학적인 문제..
리포트 > 교육학 5페이지 
태교음악이 산모와 태아에게 미치는 영향
태아가 엄마의 자궁 안에 있을 때, 태아의 지능과 성격 등 전인적 기본토대가 결정된다. 더욱이 엄마의 편안하고 즐거운 마음은 엔도르핀1)1) 동물의 뇌 등에서 추출되는..
서식 > 회사서식 24페이지 
회사설립 서식(21)
감사보고서
검사인선임신청서
단축동의서
동의서
발기인총회의사록
설립계약서
설립등기신청서
신주식청약서1
신주식청약서2
위임장
이사회의의사록
조사보고서1
조사보고서2
주금..
리포트 > 생활/환경 5페이지 
자연, 기구 및 응급피임법의 종류 및 사용법, 장단점은
1. 자연피임법
1) 자연 주기 법
월경주기를 따져보아 가임기와 안전기를 알아 이용하는 자연피임법이 월경주기법입니다.
대부분의 여성에서 월경주기는 24..