조합비징수제도

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사회조사방법론발표 등간 및 비율척도의 구성: 유사동간법, 조합비교법 사회현상 중 객관적인 사항 : 어렵지 않게 등간척도나 비율척도로 조사가능. Ex) 소득, 공식교육기관 등 응답자의 주관적인 판단 : 등간척..

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노동조합 재정의 민주성 1. 현행 노조법 규정 1) 노동조합 재정자치의 원칙의 의의 및 취지 노사가 대등한 입장에서 노사자치주의를 실현하고, 노조가 대내적으로 민주성, 대외적으로 자주성을 견지한 가운데 ..

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노동조합의 설립 절차 실무 연구 1. 설립 준비 절차 가. 설립 주체 모임 노동조합 결성 인원에 대한 법적 제한은 없으나 노동조합은 단체이기 때문에 최소 2인 이상이어야 한다. 노동조합 결성을 준비할 노동자..

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불법 쟁의행위와 관련한 가압류 금지 특례의 필요성 1. 들어가며 노동분쟁과 관련하여 사용자들의 손해가압류를 통한 노동자들에 대한 민사책임 추궁은 그 가혹성과 인권침해성으로 인해 분신, 자결이라는 극한..

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조합규약에 대한 법적 검토 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 규약은 노동조합의 자주적·민주적인 조직·운영 및 활동 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규범으로서 조합민주주의원칙에 따른 조합의 민..

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정당성 없는 쟁의행위의 법적 책임 1. 민사 책임 사용자는 노조법에 의한 … 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노..

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단체협약의 채무적 부분에 대하여 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하..

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단체협약의 내용과 효력 - 채무적(債務的) 부분과 채무적 효력 1. 채무적 부분의 내용 채무적 부분은 단체협약의 내용 중 단체협약 체결 당사자인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 적용될 권리의무관..

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지배 개입 관련 판례 연구 (노조법) 1. 지배개입 관련 연구 지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81..

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회계규정 제1장총칙 제1조 (근거) 본 규정은 조합규정 제 59조에 근거하여 제정한다. 제2조 (목적) 본 규정은 조합의 재정 및 회계의 기준을 확립하여 그 적정한 운영과 합리적인 관리를 목적으로 한다. 제3조..

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노조법상 지배 개입 관련 판례 연구 1. 지배개입 관련 연구 지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81..

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두산중공업 노사분규사례 Ⅲ 협상쟁점 분석 Contents 교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석 기업개요 1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을 주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공..

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노조법상 노동조합의 내부통제권 Ⅰ. 서설 1. 내부통제권의 개념 노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 이는 노조의 단결력을 ..

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개정법에 따른 노동조합의 운영 전반 검토 1. 노동조합 규약(bylaws) ⑴ 의의 노동조합의 규약은, 첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다. 둘째, 노동조합의 규약은 사단(社..

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노동법상 노동조합의 민주성 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한..

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