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(검색결과 약 1,085개 중 6페이지)
경제학의 이해 - 가격탄력도에 대해
리포트 > 경영/경제    3페이지 
가격탄력성 사람의 사고가 얼마나 유연한지를 판단하기는 쉽지 않다. 그러나 물질의 유연성은 쉽게 파악할 수 있다. 물질이 탄력적이면 유연한 것이고 비탄력적이면 덜 유연한 것이고 완전히 비탄력적이면 경직된..
기업의노동유연화전략과노동조합의대응
리포트 > 사회과학    28페이지 
기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응 --대우자동차의 사례 연구*1) 윤진호(인하대 경제통상학부) 1. 머리말 한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 ..
[가격결정] 최종가격의 선택 및 수정
리포트 > 경영/경제    2페이지 
[가격결정] 최종가격의 선택 및 수정 1. 최종가격의 선택 이전까지의 절차는 대충의 가격 수준을 결정하는 과정이라면 상품을 출시하기 위해 정확한 가격을 책정하는 과제가 남아있다. 우선 단일가격 정책을 활..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
리포트 > 경영/경제    6페이지 
근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경 최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업..
캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)
리포트 > 사회과학    10페이지 
캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제). ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 변화하는 환경, 새로운 과제 아동보육과 정책 돌볼 시간 출산 및 육아 휴..
캐나다가족복지, 외국의가족복지, 외국가족복지정책, 캐나다복지정책, 아동보육정책, 가족복지론
영장류 연구사의 개요 및 인간과 유인원의 유연관계
리포트 > 자연과학    2페이지 
영장류 연구사의 개요 및 인간과 유인원의 유연관계 1. 영장류 연구사 1920년대 인류를 이해하기 위한 방법으로의 영장류가 연구된 이래로 최근에 이르기까지 인류가 속한 영장류는 계속해서 연구되고 있다. 192..
근로시간관리 전반
리포트 > 법학    2페이지 
근로시간관리 전반 1. 근로시간관리의 개념 ⑴ 근로시간의 의의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. ⑵ 근로시간관리의 중요성과 과제 서구의 경우 ..
동시공학(CE)과 유연제조시스템(FMS)의 차이점과 CE의 성공적 도입사례
리포트 > 경영/경제    24페이지 
본 자료는 동시공학(CE)과 유연제조시스템(FMS)의 차이점에 대해 비교 분석하였으며, LG전자 아트비전 골드, 마쓰시다 전기의 협업체제, 도요타 자동차의 원가우위, 아이와의 원가우위 등 CE의 성공적 도입사례를 ..
동시공학, Concurrent Engineering, 유연제조시스템, Flexible Manufacturing System, FMS, CE의 성공적 도입 사례
유연적 근무 형태의 도입과 운영1
리포트 > 경영/경제    4페이지 
유연적 근무형태의 도입과 운영 검토 1. 들어가며 기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계가 극복되면서 시간..
기업 조직의 유연화 전략
리포트 > 경영/경제    3페이지 
기업 조직의 유연화 전략 1. 기계적조직(mechanistic organization) 마치 기계가 어떤 정형화된 절차에 따라 작동하는 것처럼, 안정적인 환경에서 표준화되고 규정된 절차 및 방식에 의해 경영조직을 운영하는 개..
합리적인 인력조정 방안
리포트 > 경영/경제    3페이지 
기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 환경변화와 인사관리 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있..
올바른 평가제도1
리포트 > 경영/경제    5페이지 
올바른 평가제도 Ⅰ. 서 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향..
바람직한 인간관계
리포트 > 경영/경제    5페이지 
바람직한 인간관계 목차 바람직한 인간관계 I. 자기이해와 타인이해 II. 진실성 III. 현실적인 욕구와 동기 IV. 유연한 신념 V. 효과적인 대인기술 VI. 정확한 판단능력 VII. 안정적인 감정상태 * ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
올바른 평가제도
리포트 > 경영/경제    4페이지 
성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안 Ⅰ. 들어가며 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으..
합리적인 인력조정 방안에 대한 검토
리포트 > 경영/경제    5페이지 
합리적인 인력조정 방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 환경변화와 인사관리 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업..
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