[청소년복지론] 청소년 가출에 대해서리포트 > 교육학 6페이지 
1. 청소년 가출
매년 많은 수의 아동 및 청소년들이 집을 떠나 거리로 나서고 있다. 이들은 가정에서의 학대, 폭력 그리고 갈등을 피해서 좀더 안전하고 애정이 깃들어 있는 좋은 세계를 찾아 집을 나서고 있다...
리포트 > 경영/경제 10페이지 
숙박공유 사이트
창업계획서
[목차]
1. 사업아이템 소개 및 사업특징
(1) 사업소개
(2) 사업특징
2. 사업추진배경
3. 사업목표
4. 사업운영계획
5. 사업아이템의 경쟁우위분석
(1) 핵심역량
(2) 경쟁업체와..
리포트 > 생활/환경 11페이지 
- 치매노인 부양의 문제 -
목 차
I. 머리말
Ⅱ. 치매란 무엇인가
1. 치매의 개념과 정의
2. 치매의 원인
3. 치매증상 및 위험요인
4. 치매의 유병률과 종류별 분포
5. 치매의 문제점
Ⅲ. 부양자의 부양부담
1. 사..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
새로운 복리후생 제도로써 카페테리아식 복리후생
Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
P
R
O
J
IT기술을 이용한
E
인적자원관리 SYSTEM
C
T
기말 Final Project
[ IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System]
-목차-
Ⅰ.서론---3
Ⅱ.본론-1---4
1. 이마트소개
2. 이마트의 고객서비스 제..
리포트 > 법학 3페이지
단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 단협의 종료
단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제, 당사자의..
리포트 > 경영/경제 3페이지
카페테리아식 복리후생제도
Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대..
리포트 > 법학 3페이지
법률적 관점 지적의무에 관한 민소법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
법원은 당사자가 간과하였음이 분명하다고 인정되는 법률상 사항에 관하여 당사자에게 의견을 진술할 기회를 주어야 하는데(제136조 제4항), 이..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
본 자료는 물류관리 사례로 아모레퍼시픽의 물류공동화 사례에 대해 화장품 산업의 물류경쟁력 강화방법, 물류공동화의 개념, ㈜아모레퍼시픽의 개요, ㈜아모레퍼시픽의 물류공동화,물류공동화의 효과 및 분석 등..
여심-마케팅리포트 > 경영/경제 49페이지
여성이여
여섯가지 色을
연주하라
기업사명: 아티스트의 감성으로 여성을
감동시키는 DAME THE GIRL
목차
1. 선정 동기
2. 데임분석
3. 환경분석
4. 마케팅 전략
5. 참고문헌
1. 선정동기
기타현황
여성 소비..
리포트 > 생활/환경 9페이지 
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인과 인간경험의 개념
2. 역사적 배경
3. 주요 이론적 개념
4. 사정
5. 치료선택
6. 치료과정과 단계
7. 치료자의 역할
8. 문제점 및 한계
Ⅲ. 결론
참 고 문 헌
..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
상황이론(situational theory)은 행동이론의 한계를 극복하고자 1960년대 말부터 1970년대에 이르면..
리포트 > 사회과학 2페이지 
맞벌이 가족의 여성, 부부 그리고 자녀
산업화 정보화 사회로 인해 전통적 가부장제 친족제도가 약화되고 핵가족과 양계친족체제 및 맞벌이 가족이 대두되었다. 한국의 맞벌이가족의 가장 큰 문제점으로 자녀양육..
리포트 > 경영/경제 28페이지 
목 차
Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
2. 연구 방법 2
Ⅱ. 전자상거래의 개념 및 현황 3
1. 전자상거래의 정의 및 유형 3
2. 전자상거래의 특징 5
3. 전자상거래 장단점 9
4. 전자상거래의 국내외의 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
Ⅰ. 들어가며
M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평..
