국제 인사관리 및 해외인력관리방안리포트 > 경영/경제 5페이지 
해외인력에 대한 인사관리 방안
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중요성
국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다.
국..
인적자원관리,갈등관리,갈등요인,갈등해소,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례리포트 > 경영/경제 38페이지 
갈등관리
목 차
갈등의 요인
갈등의 기능
갈등의 해소방법
갈등의 의미와 유형
1. 갈등의 의미와 유형
갈등이란
개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는
형태로 정상적인 활동이 방해 되거나 파괴..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
기업 내 전략유형과 인적자원관리
1. 들어가며
기업이 목표를 달성하기 위해 사용하는 전략으로 집중화 전략, 내부성장전략, 외부성장전략, 축소전략의 네 가지가 았다.
2. 집중화전략 (focus strategy)
① 개..
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인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
1. 인적자원정보시스템의 의의
⑴ 기업 환경의 변화
현대 경영에서는 다양한 종업원 및 현장의 니즈를 수용하고 신속히 대응하기 위해서는 첨단기술을 활용한 적극적인 신관리..
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인사감사의 의의와 중요성
인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ․ 평가하는 인사통제기능 중의 하..
리포트 > 생활/환경 36페이지
목 차
Ⅰ. 서론 ……….1
1. 기관선정이유 ………....1
2. 법인소개 ………...1
3. 기관소개 ………...2
Ⅱ. 본론 ……….8
1. 기관 활용 이론 ………...8
2. 리더십 ………....9
3. 기획과 의사결정 ………...10
4. 의사소통 ………....11
5. ..
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노사관계의 의의
노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다.
또 하나는..
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제 13 장 인적자원경영
제 1 절 인적자원경영의 의의
1. 인적자원경영의 의의
․의의 : 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업의 목표달성을 위해 노력하도록 하기위해 그들을 대상으로 전개되는 경..
인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 15페이지 
[인적자원관리 ]
채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
목차
1. 인턴제도란
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. [토의내용1] 정규직 공채..
리포트 > 의/약학 59페이지 
간호관리의 이해
관리와 리더십
관리(Management)
조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고 조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것
The proc..
리포트 > 경영/경제 31페이지
Global 인적자원관리
-현대자동차-
Contents
기업 선정 이유
현대 자동차 기업 소개
사업 영역
현대자동차의 글로벌 인적자원 전략
인적자원 확보 관리
인적자원 개발 관리
인적자원 보상 관리
문제점
핵심 부문..
리포트 > 경영/경제 5페이지
경영정보론 - 전사적 자원 관리(ERP) 시스템 도입의 필요성
전사적 자원관리 (Enterprise Resource Planning)란 기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기..
리포트 > 경영/경제 3페이지
개발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 조직에 유용한 사람으로 만드는 전략적 활동..
리포트 > 사회과학 7페이지 
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정의
2. 지식기반사회로의 변화
3. 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면..
리포트 > 사회과학 25페이지
제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제..
