[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도리포트 > 경영/경제 2페이지 
[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
비심판적 태도는 사회복지관계에서 중요한 부문이면서도 실천하기가 매우 어려운 원리이다.
개별사회사업의 기능이 클라이언트의 욕구의 원인에 대한 클라이언트의 책임정도..
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[행동과학론] 아지리스의 성숙.미성숙이론과 맥그리거의 XY이론
제2차 세계대전 이후 산업사회가 고도화되면서 우리 주위에서 일어나는 일은 복잡다단한 양상을 띨 뿐만 아니라 상호관련성 또한 증대됨에 따라 개..
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[장애사정 및 평가] 장애인복지에서 사정과 평가의 의미
장애인복지에서 "사정'지란 의미는 장애상태를 벗어나서 장애인이 지닌 잠재된 능력을 알아내기 위한 과정으로, 한 영역에서만 단편적으로 판단하여 사정..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
인센티브 제도에 대하여
1. 서
인센티브 제도란 보상을 객관적인 성과 즉, 생산성이나 이윤 등과 직접적으로 연결시키는 제도로서 화폐를 동기부여의 수단으로 사용하여 구성원의 부가적인 노력을 유도하고 이에..
SK하이닉스 양산기술 합격 자기소개서 (10)서식 > 자기소개서 4페이지
새로운 STI 제작 방법 고안과 수율 문제 10% 개선]
위과정을 통해 새로운 공정기술을 생각해보고, 문제점 개선으로 수율 또한 10% 올리는 경험을 해볼 수 있었습니다.
객관적 Data+팀원 분석= 효율적 진행]
그러므..
리포트 > 사회과학 9페이지 
재가복지봉사센터와 자원봉사활동
1. 개 요
우리나라에서 재가복지는 1980년대 초부터 노인복지분야에서 노인결연사업, 상담사업을 추진하였고, 가정봉사원 파견사업으로 확대되어 왔을 뿐 아니라 장애인 복지분..
리포트 > 경영/경제 2페이지
대상별 사회복지실천영역
사회복지실천은 클라이언트 체계수준에 따라 개인을 대상으로 하는 개별지도(Case work), 집단지도(Group work), 지역사회를 대상으로 하는 지역사회조직(Community organization)으로 ..
리포트 > 교육학 2페이지 
3)도덕-우리나라를 나타내는 상징들(중안)
( 도덕 )과 교수 학습 과정안
교생
지도교사
지도일시
지도대상
3-1
장소
3-1
교생
단 원
5. 나라를 사랑하는 마음
차 시
1/3
교과서
86-93
주 제(제 재)
1. 우리나..
리포트 > 경영/경제 5페이지
변혁자로서 사회적 기업가에 대해 서술하시오
* 변혁자로서 사회적 기업가
1. 사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship)
기업은 생산을 하는 곳이지만 최근 기업에 대한 해석은 가치를 창조하는
조직이라..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[수요예측] 수요의 의미와 유형 및 수요예측의 개념과 수요예측기법
목차
*수요예측
Ⅰ. 수요의 의미와 유형
1. 수요의 의미
2. 수요의 유형
Ⅱ. 수요예측
1. 수요예측의 의미
2. 수요예측기법
1) 정성적 기..
리포트 > 사회과학 15페이지 
건강보험제도
Ⅰ. 건강보험
1. 건강보험제도의 의의
건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출함에 따라 겪게되는 어려움을 덜어주기 ..
서식 > 계약서 2페이지 
농산물 계속적 공급계약서
매도인 (이하 갑이라 한다)과 매수인 (이하 을이라 한다)은 다음과 같이 합의하여 계약을 체결한다.
제1조(기본계약) 이 계약서는 갑과 을간의 계속적인 농산물 매도와 매수에 관한 기..
리포트 > 경영/경제 3페이지
연봉제와 인사관리
1. 연봉제의 의의
IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다.
이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 ..
리포트 > 법학 4페이지
근로기준법상 연장근로
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다..
리포트 > 사회과학 7페이지 
클라이언트를 개별화하기 위해 사회복지사는 편견, 선입견, 고정관념으로부터 자유로워져야 한다.
사회복지사는 인간 행동에 관한 지식을 많이 알고 활용할 수 있어야 한다.
사회복지사는 모든 개입에 있어 클라이..
