리포트 > 법학 3페이지
민법상 점유취득시효의 완성 후 소유자 변동
1. 점유취득시효 관련 적용 원칙
(1) 법리
시효완성자는 완성당시 소유명의자에 대하여 채권적인 등기청구권을 가질 뿐이므로 그 등기청구권은 이행불능이 되어 새로..
리포트 > 경영/경제 2페이지
산별지부에서 기업별 노조로의 전환 가능 여부
1. 문제의 소재
산별노조의 지부가 노선차이 등을 이유로 다시 기업별 노동조합으로 조직형태 변경결의를 하는 경우가 있을 수 있는데, 이러한 조직형태의 변경이 ..
서식 > 계약서 2페이지
매도인 ○○건설주식회사(갑)과, 매수인 ○○○(을) 사이에 토지건물 분양에 대해 다음과 같이 계약을 체결하였다는 내용의 토지건물분양계약서 입니다.
토지건물분양계약서
매도인 ○○건설주식회사(갑)과, 매수인 ○○..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
<기업은 누구의 것인가> -한국 기업에 거버넌스의 기본을 묻다-감상문에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
이 책의 저자 이관휘 ..
리포트 > 인문/어학 2페이지
경제적인 어려움 인대공황이 발생하자 독일과 이탈리아, 일본 등은 군비 확장과 대외침략을 통해 대공황을 탈피하려는 전체주의가 나타났다.
1937년에 중·일 전쟁을 일으킨 일본은 대동아공영권을 표방하며 전선을..
일본, 경제, 독일, 프랑스, 전쟁, 영국, 대공황, 미국, 발생, 되어다, 점령, 태평양, 어려움, 침략, 가운데, 표방, 공황, 인대, 장악, 시작
리포트 > 경영/경제 2페이지
기업변동에 따른 노동조합의 지위
Ⅰ. 서
최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제1호서식]
(앞쪽)
※접수
...
재직기간합산신청서
처리기간
10 일
※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.
신청인
①성명
②주민등록번호
-
③직급‧호봉
(기여금기호)
④ 연금취급 기관명
(기관..
리포트 > 경영/경제 14페이지
Job Sharing
일자리 나누기
고용없는 성장 해법은
목차
잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문)
찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성
2) 성공사례 - 찬성의견
2) 실패사례 - 반대의견
3. 결론 - 의견 ..
서식 > 법률서식 6페이지
할부거래에관한법률
제정 1991.12.31 법률제4480호
개정 1993.3.6 법률제4541호(정부조직법)
개정 1997.8.28 법률제5374호(여신전문금융업법)
개정 1997.12.13 법률제5454호(정부부처명칭)
개정 1999.5.24 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙
1. 조직 내 형평의 의미
형평이란 공정함 또는 공정하다는 느낌에 대한 것이다. 조직 내의 형평이란 종업원과 경영자가 공히 형평성 있고 공정한 취급을 받고 있다고 ..
리포트 > 사회과학 8페이지
공동행위(부당한 공동행위, 인가받은 공동행위)에 대한 레포트 자료
공동행위(부당한 공동행위, 인가받은 공동행위)
목차
공동행위
I. 부당한 공동행위
1. 사업자 간의 부당한 공동행위
가) 가격공동행위
..
리포트 > 경영/경제 7페이지
주식회사 소유구조의 추세(합병의 유형과 대안)
목차
* 주식회사 소유구조의 추세
Ⅰ. 합병의 유형
1. 경제적 기준에 따른 구분
가) 수평합병
나) 수직합병
다) 복합합병
2. 법률적 기준에 따른 구분
가) 신..
리포트 > 공학/기술 2페이지
실내조경의 기능과 효과
Ⅰ. 실내조경의 기능
1. 장식적 기능
생명력이 있는 식물 재료를 이용하여 실내공간을 아름답게 장식하고 이용자로 하여금 심리적 긴장감을 완화시켜 주는 기능이 있다. 한편 건축 재료의..
리포트 > 법학 2페이지
회사설립시 주식 발행과 회사성립후 자본조달을 목적으로 하는 주식 발행과의 차이
1. 들어가며
1) 주식회사에 있어서 주식이 발행되는 경우
주식회사에 있어서 주식이 발행하는 경우를 살펴보면 우선 회사설립..
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 노조의 해산
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 ..