리포트 > 인문/어학 6페이지
序論
프랑스는 사회적으로는 서양 諸國 중에서도 가장 안정된 나라 중의 하나이면서도, 政治的으로는 불안정한 나라 중의 하나이다. 經濟的으로는 가장 번영한 나라의 하나이면서도, 정치적으로는 共産圈 밖에서..
리포트 > 경영/경제 19페이지
I.무역의 의의
1.무역의 개념
무역=상품의 교환 + 서비스의 교환 ;상품=재화=물품=화물=재하=GOODS
장소적 제약 극복 ;국가간의 거래,교환
2.무역의 특성 ;국내거래와 비교
a.생산요소의 이동이 용이하지..
서식 > 계약서 1페이지
부동산매매계약서
부동산의 표시 :
제1조
위 대상물건의 매매에 있어 매수자는 매매대금을 아래와 같이 지불하기로 한다.
매매대금
金:(₩)
융자금
金:
은 계약시 매도인에게 지불하고
계약금
金:
은년 월일 지불..
리포트 > 독후감/서평 8페이지
한국영화도 전세계적인 명작이 될 수 있다는 것을 보여준 작품 설국열차를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 ..
리포트 > 경영/경제 17페이지
11번가 vs 알리바바
성공요인과 경영전략
INDEX
1. 기업선정배경
2. 기업소개
[알리바바(Alibaba)]
[11번가]
3. 알리바바 VS 11번가전략 비교분석
(1) 11번가와 알리바바의 시작
- 11번가
- 알리바바
(2) 해..
리포트 > 사회과학 17페이지
청소년 문제의 원인과 대처방안
목 차
* 청소년문제의 정의 *
* 청소년 문제의 원인 *
* 청소년 문제의 유형과 대처방안 *
1) 학습
2) 진학과 진로
3) 대인관계
4) 성격
5)신체상의 문제
6) 성문제
7) ..
리포트 > 공학/기술 15페이지
인터넷에서 제공되는 서비스에 대하여
(컴퓨터 입문 및 실습)
학과 : 自然科學(자연과학)
학번 : 9775047
이름 : 申惠淑(신혜숙)
1. 텔넷(telnet)
1) 텔넷(telnet)이란
텟넷은 ‘원격 접속용 프로그램’이라..
리포트 > 경영/경제 19페이지
I.무역의 의의
1.무역의 개념
무역=상품의 교환 + 서비스의 교환 ;상품=재화=물품=화물=재하=GOODS
장소적 제약 극복 ;국가간의 거래,교환
2.무역의 특성 ;국내거래와 비교
a.생산요소의 이동이 용이하지않..
리포트 > 경영/경제 19페이지
I.무역의 의의
1.무역의 개념
무역=상품의 교환 + 서비스의 교환 ;상품=재화=물품=화물=재하=GOODS
장소적 제약 극복 ;국가간의 거래,교환
2.무역의 특성 ;국내거래와 비교
a.생산요소의 이동이 용이하지않..
리포트 > 사회과학 4페이지
현재 최고의 주가를 달리고 있는 게임분석
마약과 같은 게임 LOL
1. League Of Legend의 역사
League Of Legend(이하 LOL)은 현재 우리나라뿐만 아니라 전세계적으로 E-Sports를 이끌고 있는 하나의 콘텐츠로 자..
리포트 > 생활/환경 16페이지
로마의 관광지와 음식에 대해서..
Ⅰ. 로마의 관광지
로마는 역사가 오래된 만큼 도시 전체가 “살아있는 박물관” 이라는 호칭을 가지고 있습니다. 단 한번의 여행으로는 결코 다 볼 수 없을 만큼 엄청난
유적지와 ..
리포트 > 생활/환경 17페이지
에너지자원의 이용방안연구
불의 발견이 처음으로 인간 생활에 에너지 자원을 이용하게 되면서 점차 논경. 관개. 탈곡. 제분. 물자의 운반등을 위하여 인력 외에 소나 말등의 축력을 이용했을 뿐만 아니라 풍력..
리포트 > 교육학 7페이지
전 세계가 정보화사회로의 변화를 겨냥해 나아가면서 그 어느 때보다도 교육에 대한 요구가 절실해지고 있다. 지성과 감성을 골고루 갖추고, 누가 시키지 않아도 자발적․창의적으로 일하는 인력에의 요구는 극대화..
리포트 > 사회과학 6페이지
교양-생활과 스포츠-(중독 현상)
내 용 1. 중독의 정의
중독이란 영어표기인 addiction의 라틴어의 어원을
보면 동의하는 것, 양보하거나 굴복하는 것을 뜻한
다. 어떤 물질이나 대상, 느낌, 행동, 환경, 사람..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인적자원개발 전반의 연구
1. 인적자원개발의 개념과 연혁
⑴ 개념
인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키..