노동쟁의 조정

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평화의무에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 유효기간 ..

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단체협약과 근로계약에 대하여 1. 단체협약［團體協約labor collective agreement］ 단체협약이란 노동조합과 사용자 사이에 근로조건과 노동조합활동, 근로자의 경제적사회적 지위 등 제반 관심사에 관하여 평..

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4․19, 5․16 연구의 쟁점과 과제 　Ⅰ. 머 리 말 1960년대 초 한국사회는 4․19와 5․16이라는 일대 격변을 경험했다. 두 개의 사건은 단순한 정권교체에 머무른 것이 아니라 한국 현대사의 중요한 전환점을 형성했..

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Report ( 한국 근현대사 역사, 근대의 시작, 3.1운동, 항일 투쟁, 일본 제국주의, 해방, 좌우 갈등, 한국전쟁 발발, 이승만 정권의 정치, 경제, 5.16 쿠데타, 박정희 경제개발계획 ) 목 차 들어가며 근대의 시..

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유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선 1. 사건 정리 2. 두 가지 시선 2.1. 노조측의 무리한 요구 2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기 3. 맺음말 ▲2011년 1월 18일~5월 12일 ‘주간연속 2교대제 및 월급제’ 도입 ..

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노조의 조직변경 1. 서 1) 개념 노조의 조직변경이란 노조가 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직형태 등을 변경하는 것을 말한다. 2) 노조법 규정 조직변경은 통상 규약변경을 수반하는 데, 조직변경와 규약변..

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근로3권의 보장에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로3권의 의의 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자..

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(장애인복지론) 장애인 권리(이동권, 노동권, 교육권) 사회운동 ppt 프리젠테이션. 원본 한글보고서도 구입하실수있습니다. Ⅰ. 사회운동이란 Ⅱ. 장애운동의 개념 Ⅲ. 장애운동의 역사 Ⅳ. 장애운동의 현황(사례..

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지배개입의 부당노동행위의 구체적 태양 1. 노조의 조직/운영에 대한 지배/개입 (1) 노조의 조직/운영의 의미 노조의 조직에는 그 준비행위도 포함되며, 운영이란 노조의 선거 등 내부적 관리만이 아니라 단교나..

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단체협약의 채무적 부분에 대하여 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하..

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현대 인사관리에서 협력적 노사관계 구축 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 노사관계관리의 의의 노사관계관리란 집단관계와 수평적관계에서 경영권과 노동권의 권력의 상호작용과정을 관리하는 활동이라 할 수 있다. 2. ..

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Report ( 여성 지위의 역사, 변화, 문제점, 역할, 우리나라 최초의 여성 여권 운동, 일제 식민지 시대 여성, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ) 목 차 1. 서론 -현재 여성 지위에..

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직무기술서 인사운용 예제 양식입니다. 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 인사운용 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 인사관련 기초자..

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현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 ..

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근기법상 근로자의 개념 Ⅰ. 서 근로기준법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 입법목적을 달성하는데 있어 매우 중요..

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