카노사의 굴욕

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경영참가제도의 일원으로써 이익분배제(profit-sharing plan) Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸..

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인적자원관리 사례조사 발표 도요타 자동차의 인재경영 목차 Ⅰ서론 도요타 1.도요타 기업소개 2.도요타 기본이념 3.세계속에서의 도요타 위상 4.도요타의 현재상황과 위치 5.한겨례 신문 관련 기사 Ⅱ...

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조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토 I. 들어가며 1. 조정제도의 의의 및 취지 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결..

리포트 > 경영/경제 34페이지

Report ( 월마트의 인사전략 및 경영전략 총체적 조사분석 ) 차 례 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기업선정 및 조사방법 1. 기본방향 2. 기업선정 3. 기업선정의 의의 4. 조사방법 5. 일정계획 Ⅲ. 월마트는 어떤 기..

리포트 > 경영/경제 11페이지

신세계 푸드시스템 소개, 사업영역, 유통방법, 현황, 특징, 유래, 트랜드, 시장전략, 마케팅, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ‘신세계 푸드 시스템’ 소개 ‘신세계 푸드 시스템’ 사업영역 ‘신세계..

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산재자의 재활체계의 활성화 문제와 해법 1. 산재보험 재활사업의 중요성과 의의 산재근로자에 대한 재활사업은 일반 장애인에 대한 재활사업과는 달리 다음과 같은 세가지 측면에서 독자성을 갖는다. 첫째, 사..

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노동법상 평화의무에 대하여 Ⅰ. 들어가며 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 유효기간 중..

리포트 > 법학 4페이지

쟁의행위와 근로관계 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의..

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근로기준법상 폭행금지 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다. 원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임..

리포트 > 법학 5페이지

개정노동법과 조정제도의 활성화 방안 I. 들어가며 1. 조정제도의 의의 및 취지 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있..

리포트 > 경영/경제 4페이지

프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여) 1. 개 요 현재 프랑스 고용대책의 중심은‘주35시간 근로제도’이다. 프랑스에서는 1995년 여름부터 고용상황이 악화되어, 1997년에는 12.3%까지 상승하고 이런 ..

리포트 > 사회과학 41페이지

방송사 총파업 사태 무엇이 문제인가 Contents 방송 3사 파업 과정 및 현황 ] 파업을 둘러싼 노사 간 진실 공방 ] 방송사 총 파업의 근본 원인은 잇따른 방송사 파업, 어떻게 볼 것인가 2012년 방송사 총 파..

리포트 > 독후감/서평 1페이지

김기원 교수의 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 민주노총 성명서 방송대에서 경제학을 강의하고 있는 김기원 교수가 오늘 3월27일자 한겨레 신문에 쓴 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 당혹감과 함께 분노를 ..

리포트 > 사회과학 3페이지

고용보험제도의 유형과 특징 I.강제적 고용보험제도 연장 급여가 고용보험제도 내에서 운영되고 있다는 점이다. 고용보험제도의 발전 과정에 의해 오늘날 각국에서 실시되고 있는 고용보험의 유형은 다음의 3가지..

리포트 > 법학 2페이지

프랑스 노동법상 해고법제 연구 1. 들어가며 프랑스에서는‘노동법전’이나‘노사관계 현대화법’등의 해고규제가 있다. 해고는‘인적 이유’및 ‘경제적 이유’에 의한 해고로 나누어 개별적 규제가 적용되고 있다. 먼..

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