대법원판례

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사업양도계약 체결과 근로관계 승계 여부에 대한 학설 검토 1. 사업양도계약의 체결 1) 의의 근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되기 위하여 우선 유효한 사업양도계약이 체결되어야 한다. 판례도..

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경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성 노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정·중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행..

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수용자의 법적 지위와 권리구제 1. 수용자 인권인식의 발달 연혁 1911년 - 독일의 프로인덴탈에 의해 행형법이 수형자이 있어 마그나카르타(법적 지위에 대한 주장)로서의 지위가 강조되었다. 1948년 - UN 세계..

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부부간 일상가사대리권의 인정 범위 법적 고찰 1. 들어가며 日常家事의 內容․程度 및 範圍는 그 夫婦共同體의 生活程度와 그 夫婦의 生活場所인 지역적 사회의 慣習 내지 一般見解에 의해서 決定된다. 따라서 이..

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해고의 예고 Ⅰ. 서 1. 해고예고의 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다 2. 입법취지 이러한 해고..

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징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유..

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노동법상 단체교섭의 당사자와 담당자 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 단체교섭의 당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 행하고 그 법적효과가 귀속되는 단체교섭의 주체를 말하며, 단체교섭의 담당자란 실제 단체교섭을..

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목차 ※사기의죄 Ⅰ. 서론 1. 사기죄의 의의 2. 사기죄의 본질 Ⅱ. 본론 1. 객관적 구성요건 2. 수정적 구성요건 3. 관련문제 4. 법률효과 5. 사기죄관련 판례 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 1. 의의 ·사람을 기망..

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근로자 수습 채용시 주의가 필요한 법적 문제(노동법) 수습 근로자의 본 채용의 거부시 유의사항 수습기간 역시 근로계약 기간이기 때문에 사용자가 수습기간 중 근로자를 해고하거나 본 채용을 거부하는 것은 근..

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학교폭력 사안에 대한 법적 처리 1. 들어가며 학교폭력 사안에 대한 법적 처리는 학교폭력과 관련해 피해학생과 가해학생 사이에 타협이 이루어지지 못해 법에 호소하여 처리하는 경우를 말합니다. 법적 처리는 ..

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청렴의무 위반과 징계재심절차 효력 1. 들어가며 일반적으로 ‘직무와 관련해 사례·증여 또는 향응을 받아서는 안 된다’고 청렴의무를 규정한 경우, 당해 규정 위반여부는 징계대상자의 비위행위가 직무와 관련성..

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근로자 해고의 승인에 대한 판례 연구 (근로기준법) 1. 해고된 근로자의 해고 승인 - 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 ..

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평화의무와 쟁의행위 정당성 (노조법) 1. 평화의무와 쟁의행위 정당성 쟁의행위는 ‘사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반..

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제조물 책임법에 대한 제정, 각국의 동향, PL법의 내용 및 기업의 대응방법에 대한 자료 1.제조물 책임법의 정의 2.제조물 책임법의 목적 3.제조물 책임법의 제정 과정 4.외국의 제조물 책임법 동향 5.제조물 책임..

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민법상 화해에 관한 법적 검토 1. 화해의 의의 제731조 [화해의 의의] 화해는 당사자가 상호 양보하여 당사자간의 분쟁을 종지할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다. 예컨대, Ａ는 Ｂ에게 250만원을 꾸어주었..

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