근로장소

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단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈 1. 의의 단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는..

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근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침 1. 해고의 사유 개요 근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로..

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근기법상 평균임금에 대한 검토 1. 평균임금의 의의 근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 ..

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[별지 제9호 서식] 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 ═══ [앞면] 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 :) ③ 납세번호 또는 여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입국년월일 입국후의 근무처 ⑦상호 ⑧..

서식 > 자기소개서 7페이지

근로복지공단 자소서+면접, 근로복지공단 NCS기반 일반직 6급 합격 자기소개서

서식 > 생활서식 7페이지

표준근로계약서(모음)

서식 > 생활서식 2페이지

근로내역확인신고서

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근로기준법(2007.4.11)

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근로관계종료 후의 임금채권보호 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 ..

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임금채권 우선변제제도의 근로기준법상 검토 1. 임금채권 우선변제 개요 1) 관련규정 임금, 재해보상금, 퇴직금 그 밖의 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권, 저당권에 따라 담보된 채권 이..

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해고예고제도에 분석 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 사..

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교원의 근로기본권 보장 방안 강 인 수 (수원대 교육대학원장,교육학박사) I. 당면 과제와 쟁점 II. 교원과 일반근로자의 직무의 성격 1. 교육행위의 본질과 교원의 직무 2. 전문직 근로자로서의 교원의 특..

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[별지 제37호 서식〕[2004.3.5.개정] (제1쪽)

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평균 임금에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”을 ..

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기업변동의 유형에 따른 근로관계 존속의 법적 보호 1. 기업변동의 제유형 기업변동이라는 용어는 현행법에 규정되어 있는 법률상 용어는 아니다. 일반적으로는 기업조직이 변경되는 모든 경우를 통칭하는 의미..

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