서식 > 자기소개서 7페이지
한전 KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술 하세요.
본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 ..
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리포트 > 경영/경제 15페이지
콜버그의 도덕성 발달단계이론 및 에릭슨의 성격발달단계이론에 대한 레포트
콜버그의 도덕성 발달단계이론 및 에릭슨의 성격발달단계이론
목차
I. 콜버그의 도덕성 발달이론
1. 제1수준, 전인습적 : 도덕성
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금의 대/내외적 공정성 관리방안
Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사관리에서 배치 이동에 대하여
Ⅰ. 의의 및 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
현대의 ..
리포트 > 독후감/서평 25페이지
The Goal 독후감
Index
1. 전체 내용 요약
2. 장별 내용 요약
공장 폐쇄의 회오리
소크라테스를 만나다
새로운 운영 지표를 찾아라!
하이킹에서 해답을 구하다
허비는 어디에…
병목을 활용하라
병목을 넘어서…
새..
리포트 > 의/약학 16페이지
정신지체Mental Retardation
설 명
성인 정신지체는 정신적인 발달이 늦은 것으로 18세 이전에 진단이 되었고, 독립적인 성인의 기능을 하지 못하는 사람을 말한다.
원 인
정신지체의 원인은 기질적 진단과 보호자..
리포트 > 경영/경제 10페이지
에릭슨(Erikson)의 심리사회적 발달이론 - 심리사회적 발달단계, 심리사회이론의 교육적 시사점, 프로이드와 에릭슨의 이론 비교(공통점과 차이점)에 대한 레포트 자료입니다.
에릭슨(Erikson)의 심리사회적 발달..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[심리사회이론] 에릭슨 심리사회적 발달이론 - 심리사회적이론의 핵심개념, 에릭슨의 심리사회적 발달단계(성격발달단계), 에릭슨이론이 아동발달에 주는 교육적 시사점
CONTENTS
에릭슨의 심리사회적 발달이론..
리포트 > 경영/경제 8페이지
(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성
목차
* 임금관리의 의의
Ⅰ. 임금의 정의
Ⅱ. 임금의 중요성
1. 종업원에 대한 중요성
1) 생계비유지의 원천
2) 사회적 신분을 규정하는 요소
3) 사회적, 생리..
리포트 > 경영/경제 7페이지
IT의 개념에 대해 설명하시오
목차
* IT의 개념
Ⅰ. IT의 정의
Ⅱ. IT에 대한 생산성 메카니즘
Ⅲ. IT혁명으로 변화되는 경제
1. IT혁명
2. IT에 혁명성을 부여한 e-비즈니스
3. IT혁명으로 변화되는 경제
1..
리포트 > 경영/경제 32페이지
Google의
창조적 혁신
경영전략
Ⅰ. 서론
1. 현대 경영의 현황
19세기 초 산업 혁명이 시작되었던 시기부터 현대에 오기까지 기업 경영에 대한 패러다임은 계속해서 변화해 왔다. ‘더 빨리, 더 많이’ 높은 생..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[영국의 사회복지법] 작업장법과 작업장심사법
엘리자베스 구빈법에 있어서 또 하나 설명되어야 할 중요한 제도는 1696년의 작업장법(Workhouse Act)과 작업장심사법(Workhuuse Test Act. Knatchbull Act)이라고 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해서 그 이론적 토대가 마련되었다. 테일러는 고등학..
리포트 > 경영/경제 6페이지
직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오
목차
직무분석
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무분석의 목적
Ⅲ. 직무분석 원칙
1. 기능직무분석(FJA)
2. 주요사건기술법
3. 직위분석질문법(PAQ)
직무분석
1. 개요
직업은 조..
리포트 > 교육학 4페이지
에릭슨의 발달이론에 비추어 지금 자신의 발달단계가 몇 번째 단계에 속하는지 찾아보고 이론을 정리한 뒤, 그 단계의 과업을 충실히 이행하고 있는지 객관적인 관점에서 기술하시오.
- 40대 중년 여성(생산성대 ..