스웨덴여성고용현황리포트 > 경영/경제 35페이지 
스웨덴의 여성고용정책
여성고용현황
가. 경제활동참가인구
스웨덴은 맞벌이가 일반화되어 있어, 여성이 주부로만 남아 있는 경우는 매우 드물다. 1997년 현재 여성은 스웨덴 경제활동인구의 거의 반을 차지하고 ..
고용보험(개산,추가개산,증가개산,확정)보고서서식 > 회사서식 4페이지 
[별지 제64호서식] (앞쪽)
①사업장(사업일괄)관리번호
고용보험 년도
□개산
□ 추가개산
□ 증가개산
□확정
보험료보고서
처리기간
5일
②사무조합번호
사업장
③명칭
④소재지
(전화: )
⑤상시근로자수
명
⑥..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
경영자의 의의와 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 4페이지
[경영자의 의의] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 5페이지
경영자의 의의(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)
... 자세한 내용은 본문 참고
장애인의삶과현실-장애인취업문제리포트 > 사회과학 22페이지
INDEX
02
장애인
의무고용
제도
03
기업의
사회적 책임
01. 문제제기
“대기업 인색한 고용, 1000명 이상 1.78%”(한국일보)
“장애인 근로자 외면 대기업 고용률 2%”(서울신문, 세계일보)
“삼성·LG 등 대기업, 장..
리포트 > 법학 2페이지 
근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
1. 문제점
기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는..
리포트 > 법학 2페이지
특수고용노동자와 관련된 프랑스의 입법례
프랑스는 직무수행상 독립성을 가진 다양한 형태의 특수고용노동에 대하여 입법적인 개입을 통하여 적극적으로 노동법상의 지위를 부여하고 있다. 프랑스법의 내용을 소..
리포트 > 법학 13페이지 
남녀고용평등법상의 모집·채용 차별
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 문제의 제기
남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
Job Sharing
일자리 나누기
고용없는 성장 해법은
목차
잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문)
찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성
2) 성공사례 - 찬성의견
2) 실패사례 - 반대의견
3. 결론 - 의견 ..
서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제51호서식]
고용보험수급자격증재교부신청서
처리기간
1일
신청인
(수급자격자)
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
④재교부
신청사유
「고용보험법 시행령」 제43조제3항 및 동법 시행규칙 제46조제..
리포트 > 경영/경제 3페이지
네덜란드의 고용정책(네덜란드 모델)
1. 개 요
네덜란드의 경제는 70년대는 안정된 노사관계와 파트타임(part-time ; 단시간)근로의 추진 등을 통하여 장기적인 경제안정과 낮은 실업률을 유지하였다. 최근에는 ..
일용노무비지급명세서(고용보험 포함)리포트 > 법학 3페이지
특수고용 노동자의 노동3권 문제
1. 특수고용 노동자의 노동3권 문제의 의미
특수고용 노동자의 노동3권의 문제는 현상적으로는 특수고용이라고 하는 특정 범주 노동자들에 대한 행정기관의 노조승인에 관한 것..
