사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
“인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위..
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노년기의 사회적 특징
노화의 진행은 새로운 기술을 습득하는 데 어려움을 주어 사회적으로 뒤떨어지게 된다. 아울러 현대사회가노년기에 대한사회적 역할과 지위가 명확하지 않기 때문에 이전의 발달단계에서 노..
서식 > 건설서식 23페이지 
[건설기술관리법령 관계서식]
건설기술자 (학․경력) 경력신고 신청서류
1. 건설기술자 경력신고서
2. 경력확인서
3. 건설기술경력증 발급 신청서
4. 소지한 국가기술자격증(사본)
5. 졸업증명서
6. 증명사진 2매..
고용계약서(표형식)서식 > 계약서 1페이지 
고용계약서
근로자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
부서명
업무내용
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
근무시간
평일:오(전,후) ○시○ 분부터 오(전,후) ○시○ 분까지
토요일 :
휴게시간..
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■ 기업연금제도
Ⅰ 기업연금의 의의
1 도입배경
우리나라의 퇴직금제도는 근로자의 수급권 보장이 미흡하고 기업에 대해 자금압박 등의 문제점이 있어 이에 대한 개선책이 논의되다 기존의 퇴직금제도로는 더 이..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
이직관리 설명
Ⅰ. 서설
1. 이직의 개념
이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분
1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직
2)비자발적이직 : 해고,정년퇴직, 사망
조직의 통제가..
K-IFRS 도입에 따른 문제점,K-IFRS도입후 사회적문제점,K-IFRS리포트 > 경영/경제 25페이지 
K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도..
리포트 > 경영/경제 5페이지
연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
1. 개 요
기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 ..
리포트 > 법학 3페이지
통상 해고에 대한 판례 중심 연구 (근로기준법)
1. 들어가며
법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견..
서식 > 세무회계서식 2페이지 
감액결정현황입니다.
감액결정현황(월)
청서명: (단위:원)
구분
과목
납기내감액결정
당월감액결정계
감액결정누계
총계
내국세계
종소
중략
갑근
을근
기타
종합소득세계
퇴직
양도
산림
법인세
토지초과..
서식 > 회사서식 3페이지
관리소업무지침(주요 인사 관리 규정)
(1) 채용 및 전직
채용은 원칙적으로 공개채용방식에 의하되 직무의 특성을 고려하여 특별채용할 수 있다.
1) 채용시험방법 : 채용시험은 서류심사 (자필이력서, 자격증명서..
서식 > 회사서식 3페이지
급여규정(아파트관리)
제1장총칙
제1조 (적용범위)
본소 직원의 급여는 따로 정하는 것을 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의한다.
제2조 (급여기준)
급여는 표준생계비, 유사기관의 급여 및 기타 사정을 고..
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노인복지의 이해(노인복지의 개념과 노인의 정의)
1. 노인복지의 개념
산업화 이후 선진제국에서 평균수명이 늘어나고 출산율이 줄어들고 각종의 보건의료와 삶의 질이 향상됨에 따라 노령인구가 증가하기 시작..
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근로기준법상 통상 해고에 대한 판례 중심 연구
1. 들어가며
법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견..
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고령화 시대 도래와 기업의 대응방안
Ⅰ. 들어가며
현재 우리나라에서는 고령화가 급진전하고 있으며, 이는 사회 전반의 커다란 문제로 제기되고 있다. 특히 이런 현상은 기업성장의 위협요소로써 노후대책이 미..
