공장근로계약서

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균등대우 원칙에 대하여 Ⅰ. 들어가며 오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대..

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근로계약서 사용자 : (인) 주소: 근로자 : (인) 주소: 상기 당사자 사이에 다음과 같은 고용계약을 체결한다. 1. 근로자 ○○○는 사용자 ○○○의○○에 관한 근로에 종사할 것을 약속하고 사용자 ○○○는 이에 보수를 ..

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영업양도와 근로관계의 이전 1. 근로관계가 승계되기 위하여 당사자간의 합의가 필요한가 여부 1) 문제의 소재 상법상 권리/의무의 포괄적 승계가 인정되는 합병의 경우와는 달리 영업양도시의 권리/의무의 승계..

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노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 ..

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사내근로복지기금 1. 머리말 IMF 후 우리나라 경영자들은 신축적·유동적인 노무관리의 필요성을, 근로자들은 회사의 경영환경과 관계없이 안정적으로 유지되는 임금이나 복지후생제도의 소중함을 절실히 느꼈다...

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근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다. 근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업..

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근로기준법의 적용범위에 대한 심층 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만, 우..

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근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다. 이와 관..

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쟁의행위와 근로관계 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의..

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근로기준법상 휴직에 대한 검토 Ⅰ. 휴직의 개념과 유형 1. 휴직의 개념 휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기..

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표준근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다 1. 채용일자 :년월일 2. 계약기간 : ※ 계약기간은 기간의 정..

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[별지 제25호 서식(1)] [2004.3.5.개정] 소득자별근로소득원천징수부 ①귀속연도 징수의무자 ②법인명(상호) ③사업자등록번호 소득자 ④성명 ⑤주민등록번호 ⑥ 공제대상가족의 수 (본인배우자를 각각 1인으로 ..

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여성근로에 대한 특별보호 규정 검토 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 보호와 기본체계 헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반..

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연봉제와 근로기준법 1. 들어가며 기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 ..

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강제근로의 금지 Ⅰ. 서 Ⅱ. 강제근로의 수단 1. 폭행․협박․감금 1) 협의설 2) 광의설 3) 검토 2. 기타 정신상․신체상의 자유를 구속하는 수단 1) 의의 2) 구체적인 예 3. 자유의사에 반하는 근로의 강제 Ⅲ..

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