주요공정기준

리포트 > 경영/경제 3페이지

Ⅰ.CM이란 CM이란 프로젝트의 품질확보, 비용절감 및 공기단축을 목적으로 설계단계부터 감리활동을 수행하여 사전 문제점을 해결하는 기존의 감리영역보다 확대된 공사감리이다. 발주자의 대리인 역할을 수행하..

리포트 > 경영/경제 25페이지

강화 유리 목 차 Ⅰ. 강화 유리 개요 Ⅱ. 화학강화 유리의 특성 Ⅲ. 화학강화유리 제조공정 Ⅳ. 화학강화 유리의 응용분야 Ⅴ. 화학강화유리의 주요 분야별 현황 Ⅵ.화학강화 유리의 향후 전망 Ⅶ. 참고 문헌 및..

정보/기술 > 설계/사양서 9페이지

가스공사시설시방서 1. 가스 배관 시설 공통시방서 1-1 가스 배관 1) 옥외(매설 배관) : PE PIPE KSM 3514(저압관) /D.L.P KSD 3589(중압, 저압관) 2) 옥내(노출 배관) : KSD3631 가스용 백강관 1-2 전기..

리포트 > 경영/경제 3페이지

전자상거래 발전에 따른 경제적 측면의 변화와 과제 1. 변화의 개요 1) 전자상거래가 현재의 경제활동에 미치는 영향 전자상거래가 활성화되면서 활성화단계에 따라 특정한 산업이 영향을 받을 가능성이 있다. ..

리포트 > 기타 4페이지

※ 본 학업계획서는 인터넷 접수를 위한 견본양식이며, 인터넷 원서접수 시 학업계획서 입력 메뉴 에는 글자제한이 있습니다(각 항목별 2800byte이내). ▮ 자신의 학문적 성향 Academic inclination 저는 성결대..

서식 > 자기소개서 4페이지

저의 꼼꼼한 성격은 인사담당자로서 조직 구성원에게 정확한 정보를 제공하는 데에 주요하게 작용합니다. 이로써 실수 없이 모든 직원에게 공정하면서도 알맞은 정보를 제공할 수 있었고, 직원들로부터 '친절한 인..

리포트 > 경영/경제 33페이지

생산관리의 윤리 생산관리의 윤리적 문제 생산관리윤리의 내용과 역활 생산관리윤리의 본질 목 차 123 생산관리윤리의 본질 1 생산관리윤리의 의의 ▶ 생산관리 윤리란 기업 내지 경영에 있어서 직접적 생산활동인..

리포트 > 경영/경제 35페이지

생산관리의 윤리 생산관리의 윤리적 문제 생산관리윤리의 내용과 역활 생산관리윤리의 본질 목 차 123 생산관리윤리의 본질 1 생산관리윤리의 의의 ▶ 생산관리 윤리란 기업 내지 경영에 있어서 직접적 생산활동인..

리포트 > 경영/경제 24페이지

1. 조선산업에 대해 2. 현대중공업 기업환경분석 3. 현대중공업 경영전략과 핵심역량 (1) 차별화전략 (2) 통합구매시스템 (3) 전략적 제휴전략 4. 현대중공업 글로벌 진출현황 5. 현대중공업 향후전략 방안제..

리포트 > 사회과학 3페이지

[사회복지실천론] 사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지기관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결해야 하는 지에 대해 목 차 1. 서론 2. 본론 1) 복지..

서식 > 행정민원서식 1페이지

납골시설(납골묘납골탑) 설치(변경)신고서 처리기간 개인, 가족, 종중문중 : 10일 종교단체, 법인 : 30일 ※ □에 V를 기재하시기 바랍니다. 납골묘 납골탑 ①명칭 □개인 또는 가족납골묘(탑) □종중문중납골묘(탑)..

서식 > 행정민원서식 2페이지

[별지 제8호서식] (앞쪽) 납골시설(납골묘납골탑) 설치(변경)신고서 처리기간 개인,가족,종중/문중:10일 종교단체, 법인 : 30일 ※ □에 V를 기재하시기 바랍니다. 납골묘 납골탑 ①명칭 □개인 또는 가족..

리포트 > 경영/경제 9페이지

[국제경영학/2학년공통]해외의 협동조합 성공사례를 조사하고, 협동조합의 장점과 한계점을 서술하시오 1. 학우님들의 무궁한 발전을 기원합니다. 2. 인터넷 막펌 자료가 아닌 자료를 토대로 작성한 레포트입니..

서식 > 법률서식 7페이지

대규모소매점업에있어서의특정불공정거래행위의유형및기준지정고시 제정 1985.10. 2 경제기획원 고시 제1985-3호 개정 1989. 4.19 경제기획원 고시 제1989-3호 개정 1992. 6.18 공정거래위원회 고시 제199..

리포트 > 법학 3페이지

노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

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