리포트 > 경영/경제 21페이지
우수기업의 입사전략 - 대기업 및 강소기업
국내 기업의 전반적인 사항
1)대기업/중소기업
국내 대기업
포스코
삼성
산학장학생
인턴
차례
국내 중소기업들
국내 공기업
1)한국은행
2)금융감독원
외국계기업
자소..
리포트 > 기타 5페이지
대한민국의 학생은 학교에서 정한 학칙에 따라 해당하는 교과 과정을 무사히 마치게 되면 졸업 자격을 얻게 되고, 졸업식을 하게 되며 그 자리를 통해 졸업장을 받고 정규교육과정을 마쳤음을 인정받습니다. 그렇..
서식 > 자기소개서 6페이지
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진..
리포트 > 기타 2페이지
고시 합격 생이 말하는 우수레포트 작성방법소개
일단 글을 쓴다는 것은 그것이 수필이든 논술이든 자신의 모습 즉 자신의 인생관과 자신의 가치관 철학 등등 모든 것이 종합되어 나타나는 것으로 글을 잘 쓴다는..
리포트 > 기타 2페이지
간호학과 학업계획서 우수예문입니다. 학업계획서 쓰시는데 어려움을 겪고 있는 분들에게 많은 도움이 되리라 생각됩니다^^
[올해최신]간호학과 학업계획서 합격샘플[간호학과 학업계획서 우수예문][간호학과 학업..
서식 > 행정민원서식 1페이지
2005 OO시 자원봉사활동 우수프로그램 지원신청서
단체명
사업명
(프로그램명)
사업비
총계: 원
자부담
원
보조금
원
법인 또는 민간
단체등록여부
(해당단체만 표기)
등록과: (등록번호: )
..
서식 > 행정민원서식 1페이지
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃ 우수재활보조기구업체지정신청서 ├────┨
┃│ 15일 ┃
┠──┬───┬────┬───┬───┬───┬─┴────┨
┃신청│ 업체명│ │대표자│ │주민등록번호│ ┃
┃├───┼────┴───┴───┴───┴───┨
┃업체│ 주소│ (전화번호..
리포트 > 경영/경제 2페이지
우월성 추구이론(우수한 조직의 지배적 가치)
1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent company)의 회사란 무엇인가에 관심을 가지고 연구하였다. 그들은 62개의 ..
정보/기술 > 토목/건축 1페이지
▣ 우수관경선정표
규격(mm) 허용최대 수평지붕면적(㎡) 특기사항
루프드레인 입상관 수평관(부지배수관)
배 관 구 배
1/200 1/100 1/50 1/25 1/100 1/50 1/25
50A 67.00 1. 본표는 시간당 최대강우량이 ..
서식 > 자기소개서 6페이지
‘이태백’이라는 말은 ‘20대 태반이 백수’라는 암담한 현실을 반영하는 말로, 씁쓸한 대한민국 청년들의 현주소를 보여주는 말입니다. 특히 서류심사를 통과하고도 면접에서 낙방하여 낙담하는 취업준비생들에게는 ..
리포트 > 공학/기술 27페이지
택지개발로 인한 우수유출량 저감방안
목차
1서론
(1)연구의 배경
(2)연구의 목적
2본론
(1)대상사업의 개요
사업의 목표
개발계획
지역의 특성
(2)우수유출량 변화 분석 및 검토
사업전 우수유출량
사업..
리포트 > 경영/경제 9페이지
기업지배구조 우수사례 연구 # 기업지배구조 중요성과 형태 # 선진국 기업지배구조 비교분석 # 우리나라 기업지배구조의 문제점과 해결방안 제시 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브..
서식 > 자기소개서 5페이지
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진..
서식 > 회사서식 1페이지
우수직원, 모법직원 포상 시 사용되는 공적서 양식입니다.
공적서
1. 작성일자
2. 기관
3. 부서
4. 직급
5. 성명
6. 근무기간
7. 포상종류
우수직원포상, 모범직원포상, 공로포상 등
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서식 > 자기소개서 6페이지
일상생활에서 1분은 지극히 짧은 시간입니다. 하지만, 면접에서 1분은 취업의 당락을 결정짓기 충분할 만큼 의미 있는 시간입니다. 1분 스피치를 통해 자기 PR을 매력적으로 하느냐, 진부하게 하느냐에 따라, 면접..