1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent company)의 회사란 무엇인가에 관심을 가지고 연구하였다. 그들은 62개의 항목을 선정하여 조사하였는데, 그 중 (1) 직원들 사이의 가족공동체 의식, (2) 작은 것에 대한 선호, (3) 복잡성보다는 단순함, (4) 개인에 대한 관심이 중요한 요소임을 밝혀 내었다. 또한 그들은 자료의 수집과 분석에 기초한 합리적 측면도 불가피하게 중요하다는 것을 지적하면서, 동시에 자료의 분석은 유동적이어야 하고, 모든 사항(인간적 요소)을 고려해야 한다고 주장하였다(Ginzberg & Keys, 1995).
즉, 그들은 Mayo와 McGregor가 지적한 인간적 측면이 중요하다는 것을 지적하였던
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형 아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형에 대한 레포트 자료.
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
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아들러의 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형 아들러의 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
목차
아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구, 생활양식 4가지 유형
I. 열등감과 보상, 우월성추구
II. 생활양식 4가지 유형
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경영이론의 변천(변화) 과정 경영이론의 변천(변화) 과정
목차
* 경영이론의 변천 과정
Ⅰ. 합리성의 추구
1. 20세기 이전의 경영관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리..
최고지식경영자(CKO)의 역할 최고지식경영자(CKO)의 역할
지식경영의 목표는 기업과 조직 구성원들이 선정된 지적자본에서 우월성을 계속 유지하기 위해서 현재 가지고 있는 지식을 최대한 활용하여 높은 부가가치를 만들어 내는 것이다.
그..
[인간행동과사회환경a+] 아들러 인간 행동 이론 아들러 인간 행동 이론
= 목 차 =
Ⅰ. 아들러 이론의 배경
1. 아들러의 생애
2. 기본 가정
Ⅱ. 개인 심리학의 주요 개념
1. 인간관
1) 총체적 존재
2) 사회적 관심
3) 창조적 존재
4) 주관적 지각
2. ..
[안전보건학] 조직문화, 기업문화의 이해 조직문화, 기업문화의 이해
안전보건학
목차
조직의 창업자
조직문화의 유지
조직문화의 형성
기업문화
기업문화의 필요성
제5의 경영자원
참고
문화
조직문화
조직문화와 직무만족
조직 내 문화
조직문화의 기능..