승급식

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교원 연봉계약제 규정 제1조 (목적) 이 규정은 ○○○○대학교(이하 “본교”라 한다)의 교원 연봉계약제 시행에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (계약체결) ① 교원은 별지 서식에 의한 연봉계약을 체..

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이러닝 과정 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제(C유형)에 대해 문제풀이한 자료입니다. 아주 우수한 점수로 수료했습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠네요^^ < ..

리포트 > 사회과학 3페이지

한국공무원 보수제도의 문제점과 개선방안 ◉한국 공무원 보수제도의 정의 보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보..

서식 > 계약서 1페이지

囑託勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　　2　　　年月日～年月日まで勤務場所仕事の內容 ..

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パトタイマ勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　2　　年　　月　　日～　　年　　月　　日まで勤務..

서식 > 계약서 3페이지

기간제교원 채용계약서 기간제교원을 채용하는 기관의 장을 “갑”이라 하고, 기간제교원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다. 제1조(계약당사자) (갑) 주소 (을) 주소 성명 주민등록번호 제2..

리포트 > 경영/경제 24페이지

대기업의 인사고과 제도 사례 목 차 1. 인사고과의 정의와 목표 2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 3. 삼성 인사평가제도의 장점 4. 문제점 및 개선 포인트 정 의 목 표 ◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확..

리포트 > 법학 3페이지

연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경 1. 들어가며 실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경..

리포트 > 사회과학 2페이지

북한 직업에 대한 개요 Ⅰ. 직업 분류 북한의 직업은 북한의 분류에 따르면 정신노동에 종사하는 사무원직, 전문적 기술이 요구되는 기술자직, 육체노동에 종사하는 노동자직으로 구분되고 있다. 사무원직에는 ..

리포트 > 사회과학 8페이지

인사 제도 및 연봉제에 대하여 Ⅰ.인사관리의 개념 1. 인사관리의 의의 인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으..

리포트 > 경영/경제 8페이지

인사 제도 및 연봉제에 대하여 Ⅰ.인사관리의 개념 1. 인사관리의 의의 인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으..

리포트 > 경영/경제 5페이지

Report ( 올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석 ) 목 차 1. 선정이유 2. 영업직이란 3. KT의 인재상 4. 영업직(판매직) 사원의 승급 5. 영업직(판매직) 사원의 보수 6. 직원의 복리후..

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보수규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조(..

서식 > 회사서식 4페이지

보수규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. ..

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[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안 목차 내부임용 I. 내부임용의 의의 및 유형 II. 수직적 이동 1. 승진 1..

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