필라테스강사 자기소개서 자소서서식 > 자기소개서 12페이지 
필라테스강사 자기소개서 자소서 입니다.
필라테스강사 자기소개서
목차
I. 필라테스강사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 필라테스강사 자기소개서2
1. ..
리포트 > 의/약학 8페이지 
필라테스 운동법
1.필라테스에 대한 요약
웰빙족이 주목하는 운동, 바로 필라테스이다. 필라테스는 허벅지, 골반, 어깨 등 몸의 긴장을 풀어주는 동시에 체내의 작은 근육(특히 빼에 붙어 있는 작은 근육들)..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[고대그리스 교육사상] 그리스 시대의 교육사상가 - 소크라테스, 플라톤, 아리스토텔레스의 교육사상, 생애, 인간관
목차
그리스 시대의 교육사상가
I. 소크라테스
1. 생애
2. 인간관
3. 대화법
4. 지식이..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
어느 수학자의 변명을 읽고
예나 지금이나 누군가 나에게 제일 좋아하는 공부가 무엇이냐고 물어본다면 망설임 없이 수학이요 라고 대답할 것이다.
하지만 막상 그 이유를 설명해보라고 하면 말문이 막힌다. 수학..
리포트 > 인문/어학 41페이지 
[서양의 윤리사상] 소크라테스, 아퀴나스, 칸트, 밀, 사르트르의 윤리- 인간탐구, 기독교, 의무론적, 공리주의, 상황 윤리설입니다
[서양의 윤리사상] 소크라테스, 아퀴나스, 칸트, 밀, 사르트르의 윤리- 인간탐구..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
왕을 위한 변명을 읽고
[조선왕조실록]이나 [승정원일기] 등 왕들에 대해 적은 역사서들은 수많은 정보에도 불구하고 왕들의 심리라던가, 인간적인 모습보다는 역사적인 사실에 근거하고 있다. 때문에 우리는 그..
리포트 > 인문/어학 14페이지 
소크라테스 이전의 철학
차례
1. 전기 일원론적 자연철학
1) 밀레토스학파의 물활론
탈레스
아낙시만드로스
아낙시메네스
2) 헤라클레이토스의 변증법
3) 피타고라스학파의 수론
4) 엘레아학파의 존재론
..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
지식인을 위한 변명을 읽고나서
지식인은 우리 사회에서 권위를 인정받아 온 상위계층에 속해왔다. 지식인은 오직 진리만 외쳐왔으며, 모든 사람의 의식과 양심의 지표로 간주되었다. 그러나 그들은 이제 더 이상..
리포트 > 경영/경제 2페이지
진실된 경영을 통한 조직 성공 전략
1. 들어가며
리더는 조직 생활에서 발견되는 변명들을 어떻게 극복하고 앞으로 나아갈 수 있을까
가장 중요한 첫째 원칙은 꼭 필요하고 해야 하는 일이라면 불가능하다는 이..
인생에 변명하지 마라 독후감 감상문 서평 이영석리포트 > 독후감/서평 5페이지
`인생에 변명하지 마라`의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
인생에 변명하지 마라
이 책은 ..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
- 수필론 시간에 제출한 레포트 입니다.
- 이영석 님의 <인생에 변명하지 마라>를 읽고 난 후의 고찰 및 감상평 입니다.
- 우수 평가를 받은 작품입니다.
- 개인의 창작물이니 부디 참고용으로 사용해 주세요.^^
-..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
대인관계의 유형
목차
대인관계의 유형
1. 지배형
2. 보복변명형(실리형)
3. 냉정형
4. 사회회피형(고립형)
5. 비주장형(복종형)
6. 이용당하는 형(순박형)
7. 과잉친절형(친화형)
8. 참견형(사교형)
..
리포트 > 인문/어학 5페이지 
- 진지하지 못할 것임에 대한 변명 -
한 소설이 최소한 유지해야 할 '진지함'을 상실하였다면, 과연 그 소설을 비평하는 평문에 굳이 '진지함'이 들어갈 필요가 있을까? 제3회 작가세계문학상을 받은 김연수의 ..
리포트 > 법학 4페이지
징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 (노동법)
1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우
- 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원..
리포트 > 법학 4페이지
노동법상 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례
1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우
- 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원..
