서식 > 계약서 2페이지
물품공급 약정서 작성 서식입니다.
물품공급약정서
“갑” 상호:
대표자:
“을” 상호:
대표자:
상기 당사자간의 하기조항에 의거하여 물품공급계약 약정을 함에 있어 “갑” “을”이라 칭하여 아래와 같이 약정..
서식 > 회사서식 1페이지
재물조사요약표(고정자산)
1. 재물조사결과요약사업소명: (단위 :원)
장부
실사
초과
부족
일치율
불용품
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
금액
품목수
점수
금액
..
서식 > 건설서식 1페이지
(을지)
No. 2-1-2
소화설비(Ⅰ)
확인
점검자
XXX
소화기
XXX
대상
* 서울시 XXX 아파트 10개동 및 부속 건물
*101동 : 22개소 *102동 : 48개소 *103동 : 52개소 *104동 : 50개소 *105동 : 39개소
..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지제25호의2서식〕 (앞쪽)
운용소득의 직접공익목적사업 사용명세서
①공익법인명
②사업자등록번호
(고유번호)
③소재지
(☎)
④대표자
⑤사업연도
구분
금액
당해
사업연도
1년전
사업연도
2년전
사업연도
3년..
서식 > 회사서식 1페이지
재물조사결과표 표준서식입니다.
아래와 같이 재물조사 결과표를 제출합니다.
1. 재물조사 결과 요약
(단위 :원)
장부
실사
초과
부족
일치율
불용품
품목
수점수금액
품목
수점수금액
품목
수점..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[프랜차이즈창업] 상품 재고관리
목차
[프랜차이즈창업] 상품 재고관리
I. 재고통제의 의의
1. 상품재고의 종류
2. 재고유지를 위한 정보수집
3. 재고부족의 이유
II. 재고파악
1. 재고수량의 실제조사
2..
서식 > 회사서식 1페이지
재물조사요약표(저장품)
1. 재물조사결과요약사업소명: (단위 :원)
장부
실사
초과
부족
일치율
상태변경
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목수
점수
금액
품목
금액
품목수
변경전금 액
..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지제94호의6서식] (96.4.28.개정) (앞면)
담배소비세 납세담보 확인서 발급신청서
처리기간
즉시
신
청
인
① 명칭 또는 상호
② 사업자등록번호
③대표자(관리자)
성명
④ 주민등록번호
⑤주소
(주사무소소..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지제94호의6서식] (96.4.28.개정) (앞면)
담배소비세 납세담보 확인서 발급신청서
처리기간
즉시
신
청
인
① 명칭 또는 상호
② 사업자등록번호
③대표자(관리자)
성명
④ 주민등록번호
⑤주소
(주사무소소..
리포트 > 경영/경제 2페이지
재정증권시장의 개요
1. 재정증권의 정의
재정증권은 재정적자 보전 또는 국고의 일시적 부족자금 조달을 위해 정부가 발행하는 만기 1년 이내의 단기증권으로서 정부부문의 통화증발을 수반하지 않는 재원조달..
서식 > 세무회계서식 1페이지
매년 직접공익목적사업 사용명세서
처리기간
구분
금액
당해사업연도
직전사업연도
직전전사업연도
3년간의 평균
①출연재산평가액
②직접 공익 목적
사용기준액
(①×
50
100
)
③당해 연도 실제..
리포트 > 경영/경제 14페이지
본 자료는 [신용장 결제방식 핵심정리]에 대해 소개한 자료로 신용장의 정의와 특성 3가지, 신용장 수취시 수출상이 유의해야 할 사항, 신용장거래의 독립, 추상성 원칙이 당사자에게 미치는 영향, 신용장통일규칙..
UCP 600 제2조, UCP 600 제6조, UCP 600 제10조, 과부족 허용, 확인은행, 매입신용장, 지급신용장, 연지급신용장, 인수신용장, 하자서류 처리방법, 화환신용장 사전통지용 메시지
리포트 > 경영/경제 7페이지
기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정)
목차
* 기술인적자원 계획의 정의
Ⅰ. 기술인적자원 계획의 의의
Ⅱ. 기술인적자원 계획의 목적과 단계
1. 기술인적자원 계획의 목적
2. 기술인적자원..
리포트 > 경영/경제 17페이지
(재무관리) 재무관리의 의의와 기능 및 자금흐름, 재무관리목표와 기업의 목표, 자금관리와 자금수지
목차
* 재무관리
Ⅰ. 재무관리의 의의와 자금흐름
1. 재무관리의 의의
2. 자금흐름과 자금관리
Ⅱ. 재무..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무분석의 필요성
1. 들어가며
인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 유지, 평가, 개발하는 과정이다. 이는 어떤 특정 조직에서 개인과 조직 또는 사람과 일의 관계가 상호간에 과부족이 없도록 관리해 ..