카노사의 굴욕

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노동법상 단체협약 실효와 징계절차 규정의 효력 1. 들어가며 예컨대 단체협약의 규정에 징계와 관련하여 “징계(상벌)위원회는 노사 동수로 구성하고, 의결은 재적위원 2/3 찬성을 얻어야 한다”고 정하고 있는 ..

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네덜란드의 고용정책(네덜란드 모델) 1. 개 요 네덜란드의 경제는 70년대는 안정된 노사관계와 파트타임(part-time ; 단시간)근로의 추진 등을 통하여 장기적인 경제안정과 낮은 실업률을 유지하였다. 최근에는 ..

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노동3권의 제한 Ⅰ. 서설 1. 근로3권의 의의 : 헌법 제 33조1항 근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항) 이와 같이 헌법에서..

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인사환경의 변화와 인적자원 중요성에 관한 내외부 환경 변화 1. 외부환경 ⑴ 경제환경 : 글로벌화, 지식기반경제 ⑵ 기술환경 : 디지털 환경 ⑶ 사회문화 : 개인주의, 다원주의, 가정과 일의 조화, 윤리강조 ⑷ 노..

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인사관리상 유지관리 개요 Ⅰ. 유지관리의 개념 1. 유지관리의 개념 유지관리는 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전·활성화하기 위한 계획적이고 체계적인 활동을 말한다. 유지관리는 근로조건 관리(안전성), ..

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1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상 - 노동시장의 분단을 중심으로 - 1. 서론 20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 기간 동안 한국 사회는 불과 십여..

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1. 도요타 자동차 개요와 역사 가. 도요타 자동차 도요타 자동차 주식회사(일본어: トヨタ自動車株式会社, Toyota Motor Corporation), 줄여서 도요타 또는 토요타는 일본 아이치 현 도요타 시에 본사를 둔 세계 ..

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근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구 1. 들어가며 매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있다. 그리고 ..

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한국인과 갈등 우리 인간은 사회적 존재로서 일생을 살아가면서 인간관계에서 크고 작은 갈등이 있게 마련이다. 우리는 지금 갈등의 사회에 살고 있다고 해도 과언이 아닐 만큼 수많은 종류의 갈등 속에서 하루하..

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노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구 1. 단체교섭 시기 단체교섭은 노동조합을 설립하고 처음으로 단체협약을 체결하기 위해 교섭을 하는 경우, 이미 존재하는 단체협약을 단체협약 유효기간의 경과 등으로..

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각 나라(외국)의 경영학 발전과정 목차 * 각 나라의 경영학 발전과정 Ⅰ. 독일의 경영학 1. 독일 경영학의 성립 1) 곰베르그와 쉐어의 상업경영학 제창 2) 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창 3) 슈말..

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노조법상 단체협약의 해석요청 검토 Ⅰ. 서 1. 의의 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동..

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기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 Ⅰ. 들어가며 기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 ..

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이승만 정권과 노동법 1. 연혁 - 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정 - 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥..

논문 > 사회과학분야 24페이지

1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상 - 노동시장의 분단을 중심으로 - 남기곤 (대전산업대 경제학과) 1. 서론 20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 ..

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