[노인집단상담] 노인상담의 목표와 구성요소, 노인집단상담의 운영과 상담전략리포트 > 경영/경제 14페이지 
[노인집단상담] 노인상담의 목표와 구성요소, 노인집단상담의 운영과 상담전략
목차
노인을 위한 집단상담
I. 집단상담의 목표
II. 집단의 구성
1. 기본 환경
2. 선발
3. 집단의 크기
4. 회기의 길이
5. ..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
수출의 경로 및 수출경로의 선정과 관리
목차
* 수출의 경로, 수출경로의 선정과 관리
Ⅰ. 수출의 경로
1. 간접수출
1) 수출대리상
2) 수출상
3) 간접수출의 장단점
(1) 제조업체 입장에서 본 간접수출의 장..
서비스마케팅=리츠칼튼,경영분석리포트 > 경영/경제 19페이지 
서비스 마케팅 사례 분석
-The Ritz-Carlton
contents
리츠칼튼 소개
1
리츠칼튼 소개
1898년 프랑스 파리
호텔리츠(Hotel-Ritz) 개관
세계 체인 현황
시카고, LA, 뉴욕, 워싱턴 DC,
런던, 동경, 홍콩, 싱가폴..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
경영전략 분석보고서
Ⅰ.서론
Ⅰ-1. 현대카드 선정동기
의미 있는 실패를 장려하고, 시행착오를 기다릴 줄 아는 현대카드의 기업 문화가 바탕이 되었기 때문에 언제나 고객을 위한 차별화된 서비스를 출시할 수 있..
서식 > 자기소개서 2페이지 
자기소개서 최우수 예문
후지라이테크 자기소개서
후지라이테크
1.성장과정
“행복했던 유년시절”
저는 어릴 적부터 가족들과 떨어져 작은 아버지 댁에서 지내야 했습니다. 이러한 생활 덕분에 저는 소소한 문..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
인적자원 모집의 방법
1. 모집의 선행요건
⑴ 인력계획시 전제조건
인력계획시 전제조건으로서 우선 기업의 외부 영향요인 및 내부 영향요인 파악이 선행되어야 한다.
⑵ 인력수요 산출
가. 인력수요 산출 자료 수..
서식 > 이력서 2페이지 
기본이력서(문방구이력서)
이력서
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
생년월일
19XX년 XX월 XX 일생 (만 XX 세)
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
전화번호
02-123-4567
호적관계
호주와..
리포트 > 경영/경제 34페이지 
홈페이지 만족도에 대한 마케팅조사
목차
문제의 정의
대학 홈페이지는 대학의 얼굴이다. 신입생 선발 홍보, 수강신청만을 위한 것이
아니다. 대학이 학생들에게 보다 발전된 교육과 학생 서비스의 도입으로 ..
리포트 > 교육학 9페이지 
리더십 유형에 따른 조직성과
- 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과 -
- 목 차 -
1. 주제 선정 이유 --- 3p.~
2. 조직 선정 동기 및 소개 --- 3p.~
1) 조직 선정 동기
2) 조직 소개
3. 리더..
리포트 > 생활/환경 6페이지
[다문화집단의 관리] 과업특성과 집단발전단계의 관리 및 다문화집단의 생산성 향상
목차
* 다문화집단의 관리
Ⅰ. 과업특성의 관리
Ⅱ. 집단발전단계의 관리
Ⅲ. 다문화집단의 생산성 향상
1. 집단구성원..
서식 > 이력서 2페이지
문방구이력서(기본이력서)
이력서
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
생년월일
19XX년 XX월 XX 일생 (만 XX 세)
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
전화번호
02-123-4567
호적관계
호주와..
리포트 > 경영/경제 12페이지
[기만적 판매와 소비자대응] 기만적인 판매상술의 유형, 기만적 판매의 대응
목차
기만적 판매와 소비자대응
Ⅰ. 기만적인 판매상술의 유형
1. 가먼에 의한 분류
1) 사취
2) 허위
3) 기만
2. 악덕 상술의 일..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
Report
( 인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 사례 조사분석 )
목 차
1.직무분석
2.인적자원계획
3.모집, 선발관리
4.교육훈련관리
5.경력관리
6.이동, 승진 관리
인적자원관리에 대한 예로 저는 제가 ..
리포트 > 경영/경제 38페이지
NINTENDO
글로벌마케팅 전략분석
레포트
Ⅰ. 서론
세계적인 게임회사 닌텐도(Nintendo)는 지난 2011년 회계연도에서 432억 엔 적자를 보았다. 사실 닌텐도가 순손익 부분에서 적자를 기록한 것은 1962년 증시 상..
서식 > 회사서식 16페이지
취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원..
